СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.10.2013, 08:15 | #721 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10143
Цитата:
прием 01.09.2012 увольнение 21.10.2013 основной ежегодный отпуск 17 к.д. отпуск без сохранения ЗП 12 к.д. сколько дней компенсировать?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
|
23.10.2013, 08:29 | #722 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Julytt, Вам нужно посчитать дни компенсации. К чему тут цитата о расчете отпускных?
|
23.10.2013, 08:49 | #723 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Inka мне нужны дни компенсации.
Пришел новый бухгалтер и упорно (до крика) доказывает, что "период стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск(основной ежегодный) продлевается на количество дней отпуска без сохранения ЗП", т.е. так как я писала в посте 68 (вложение второй пример).
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
23.10.2013, 09:00 | #724 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ "Об отпусках": Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | EllE HRD (23.10.2013) |
23.10.2013, 09:13 | #725 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
а она этот пункт перекрутила совсем в другую сторону. спасибо большое Inka теперь я вооружена
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
15.11.2013, 09:51 | #726 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, вопрос: если производство стояло 5 месяцев, не было начисления зароботной платы, увольняется сотрудник. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованый основной отпуск.? Спасибо.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение: | Andry (15.11.2013) |
15.11.2013, 11:01 | #727 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если по каким-то причинам предприятие не может работать, то в таких случаях или оформляется простой и работникам платится 2/3 тарифной ставки, или производится сокращение работников.... Не играйте с огнем и не доводите дело до суда - в данном случае явное нарушение закона - сначала не заплатили людям зарплату, потом еще и компенсацию за отпуск не хотят платить. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (15.11.2013) |
18.01.2014, 18:34 | #728 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрий вечір,
Ви не могли б дати мені пораду у наступному питанні: я працюю на авіапідприємстві 6 років, і за цей час я накопичив близько трьох місяців невикористаних відпусток (маю 24 дні основної та 7 днів додаткової відпустки на рік). У зв'язку із зменшенням кількості рейсів у зимовий період з листопада і до квітня місяця все підприємство перевели наказом на 3-х годинний робочий день при 5-ти денному робочому тижні (тобто робочий тиждень 15 годин). Я маю намір звільнитися, і поцікавився щодо порядку розрахунку компенсації за невикористану відпустку, на що отримав відповідь, що період зі скороченим графіком також буде врахований. Моя спроба апелювати Порядком № 100 КМУ, в якому зазначено, що період, протягом якого за робітником не зберігався повний заробіток, не повинен бути включений як розрахунковий, не дала результату. Ситуація, що склалася, на жаль, може стати конфліктною. Чи не підкажете, які ще механізми впливу можна застосувати, щоб у майбутньому запобігти звернення до суду? Дякую. |
20.01.2014, 08:33 | #729 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
21.01.2014, 15:21 | #730 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Получите отказ - будет с чем идти в суд Юристов у вас, как я понимаю, нет? Цитирую: Цитата:
|
||
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|