СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
04.10.2011, 01:06 | #711 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые профи, подскажите дилетанту!
Суть: мне предложили работу директором по развитию бизнеса, функционал соответствует ДИ, доступной на многих сайтах. Когда стала писать заявление, у Генерального директора возник вопрос: как правильно сформулировать эту должность и ввести эту позицию в штат. Вопрос был адресован главному бухгалтеру, т.к. кадровика на предприятии нет. Спустя 15 минут бухгалтер сообщила, что в классификаторе такой должности нет. Я, кстати, тогда в первый раз услышала это загадочное слово - классификатор.) Мне "предложили" директора по маркетингу, т.к. такая должность есть... Но я не маркетолог и, что немаловажно, не хочу им быть. Главному бухгалтеру абсолютно все равно кем меня "обозвать" и заморачиваться по этому поводу она не будет, что, в принципе, мне понятно. Мои самостоятельные попытки обратиться в "статистику", пенсионный фонд и пр. за консультацией потерпели крах. Спасибо Инету и вашему форуму увидела просвет в совершенно неясном для меня вопросе. Вопрос: как правильно сформулировать для введения в ШР и записи в трудовую вышеозначенную позицию? Директор по развитию, директор по развитию бизнеса, зам. генерального по развитию или...? Не хочется рассматривать варианты "специалист по развитию" и директор по маркетингу, т.к. в первом случае для меня, после позиции коммерческого директора, понижение в карьерной лестнице, а во втором - не соответствует функционалу и образованию. Буду благодарна всем ответившим. |
04.10.2011, 09:30 | #712 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите как назвать должность "менеджер по спец.проектам" по классификатору?
|
04.10.2011, 09:39 | #713 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
04.10.2011, 14:10 | #714 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ili, спасибо за информативный развернутый ответ.
Вы уверены, что Вы правильно указали последовательность рекомендуемых действий? Если Вам некогда отвечать, не стоило утруждать себя флудом. **** Очень прошу ответить профессионала в области HR. Спасибо. |
04.10.2011, 14:22 | #715 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
По-моему, все правильно с последовательностью действий
1. Найти классификатор 2. Открыть его 3. .... 4. ... 5. Profit! Ув. Vadi, ответ на Ваш вопрос действительно есть в классификаторе. Откройте Приложение В, и Вы поймете, что должность "директор" может быть расширена и как "директор по развитию", и как "директор по развитию бизнеса", также с помощью производного слова "заместитель" может быть образована должность "заместитель директора", которая в свою очередь может быть тоже расширена - "заместитель директора по развитию бизнеса". В общем, расширяйте, как душе угодно! - хоть "директор по танцам" (ув. Мотя писала, что у них такой был ). В общем, об этом я писала в теме "как искать названия профессий", которая прикреплена сверху в разделе "Профессиональная классификация". |
04.10.2011, 14:40 | #716 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Imho функционал и компетенции позиции "Директор по развитию бизнеса" подразумевают, что человек способен либо самостоятельно разобраться в таком пустяковом вопросе или найти готовое решение. И уж точно не высказывать претензии в ответ на верное по сути предложение. Флудом же вполне можно считать большую честь вопросов в этой теме - которые люди задают от того, что им просто лень открыть классификатор. P.S. Профессионализм подразумевает "за деньги" - а здесь вроде бы бесплатно ... |
|
07.10.2011, 16:07 | #717 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Ув. форумчане, добрый вечер!
С точки зреня вашего опыта - насколько правильна и логична должность "главный инженер проекта по отоплению и вентиляции". Структура предприятия еще в разработке, но меня смущает такое название из-за того, что ГИП, наверное, должен быть один, а уже в его подчинении проектировщики по направлениям. Но, может, если отдел проетирует только отпление и вентиляцию - то тогда логично расширить название ГИПа. Отэто закрутила
__________________
Балдею от смайликов |
07.10.2011, 19:29 | #718 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Посмотрите СНиП 1.06.04-85. Положение о главном инженере (главном архитекторе) проекта, он - действующий. Тем более, что само название: проект по отоплению и вентиляции - лишено смысла.... Вам не кажется? Обычно, если это проект, то он имеет название: проект по отоплению и вентиляции градирни на МНЛЗ....проект по отоплению и вентиляции профилактория "Убитые годы" на 600 мест... Если это отдел - он называется ППО или ПТО....Если это проектный институт, то отделы, соответственно, называются: водоснабжение и канализация, отопление и вентиляция, сметный, электромеханический...Генплан....строительный, ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.10.2011 в 19:56. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tvzavz (10.10.2011) |
10.10.2011, 08:55 | #719 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Мотя, спасибо большое. Теперь у меня более есть четкие основания для отстаивания своей точки зрения. Хорошего Вам дня.
__________________
Балдею от смайликов |
Этот пользователь сказал Спасибо tvzavz за это полезное сообщение: | Мотя (10.10.2011) |
10.10.2011, 17:35 | #720 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, уважаемые специалисты.
Я честно просмотрела КП и темы в этом форуме. Но подходящей профессии так и не нашла. Так как же, помогите же мне, записать в трудовой книжке КОНТЕНТ-редактора? На форуме были предложения: 1. Редактор сайта (это что же, брать код редактора и расширять?) http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=98&page=50 2. Фахівець із формування інтернет-сторінки (http://www.jobs.ua/dkhp/articles-4089/). А это какой код? Просто 3439 Фахівець? 3. 3121 Фахівець з інформаційних технологій (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13084). Не подходит по квалификационным характеристикам. Извините за дурацкие вопросы. Я не кадровик, а мне надо самой найти, какую запись в трудовой мне сделать. А то запишут чем угодно, хоть ездовой собакой. Спасибо за понимание и ответ. |
Метки |
ДК 003:2010 |
|
|