СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
05.04.2012, 12:11 | #691 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Фууууххххх))) Я выкрутилась)))))))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (05.04.2012) |
05.04.2012, 12:12 | #692 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хороший бух всегда должен уметь выкрутиться!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.04.2012, 13:12 | #693 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"ПРИКАЗЫВАЮ: ...пункт №.. приказа № ..... изложить в следующей редакции..... " |
|
05.04.2012, 13:19 | #694 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Хороший вариант.
Но, когда нужно предоставить копию приказа, проще новый представить, чем кучу изменений к старому.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.04.2012, 13:33 | #695 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Тут практически та же ситуация, как и со штатным расписанием: можно изменения вносить, но можно и все полностью переделать... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (05.04.2012) |
05.04.2012, 16:28 | #696 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Много раз подходила к посту...так и не поняла: в чем подвох?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.04.2012, 16:36 | #697 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ну если есть инфа, которой не надо светить в конкретном случае, то можно сделать выписку из приказа, а не копировать весь.
Я так поняла.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.04.2012, 16:36 | #698 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вика написала - "когда нужно предоставить копию приказа, проще новый представить, чем кучу изменений к старому."
Так вот, чтобы не представлять копию приказа с кучей изменений, можно при необходимости предоставить выписку из приказа. А в выписке из приказа не нужно указывать "кучу изменений", ДОСТАТОЧНО УКАЗАТЬ ПОСЛЕДНИЕ. |
05.04.2012, 16:41 | #699 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как по мне - так проще сделать копию приказа...а выписку - надо еще набирать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.04.2012, 16:44 | #700 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А я Вам говорила, зачем делать кучу изменений, проще приказ переделать. А теперь еще и с выписками майся
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |