СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.02.2014, 20:31 | #691 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Это вообще супер!!! А можно не указывать финансы, если она в отпуске по уходу за ребенком, финансы на нее не тратятся?
|
05.02.2014, 20:38 | #692 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И за два месяца не хотим ли мы предупредить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (06.02.2014) |
05.02.2014, 20:40 | #693 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
А это не существенное изменение условий труда! Осн.работа остается за ней!
Верно? Цитата:
Премию выпишите в счет доплаты. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Andry (06.02.2014) |
05.02.2014, 20:47 | #694 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
По, крайне мере, я так думаю, что не верно. Были одни, ведь, условия труда: совмещение, и тут - БАЦ! - другие... Ведь, когда навязывают совмещение - это существенное изменение труда? А почему - когда снимают - должно быть по-другому?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.02.2014, 21:00 | #696 | ||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Далее: Цитата:
Я не видела нормы, по которой декретницы не могут быть освобождены с совмещения. Но если с совместительства - оптимальный вариант за премию, чтоб сама подписала и все. Откажется, ну заплатят. Потом так же и переведут через 2 мес на технический персонал и уволят. Ей такая запись в ТК не надо. Им - нужно решить конкретный вопрос... Мое мнение... Здесь нет совместительства. Имеют место быть обязанности, которые она не может совмещать в связи с отсутствием на работе. Тогда или вообще их убрать, или на др.сотрудника перевести. И третье оттуда ж Цитата:
|
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | zolotyshka (05.02.2014) |
05.02.2014, 21:12 | #697 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
НАПОМНЮ!!! Девушка в отпуске по уходу за ребенком!!!
Т.е. я могу освободить ее от совмещения согласно ст. 32? И поставить ее в известность письмом с уведомлением. Последний раз редактировалось Мотя; 05.02.2014 в 21:19. Причина: Я скоро буду писать КРАСНЫМ:Объединила посты. При добавлении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой |
05.02.2014, 21:16 | #698 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
05.02.2014, 21:18 | #699 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Основания? Цитата:
ч. 3 ст. 32 КЗоТ: Цитата:
Кто уволен? |
|||||
05.02.2014, 21:26 | #700 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Тогда будь-ласка сорри НАКАЗ На період відсутності _______________ (ФИО) у зв"язку з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, покласти обов"язки __________ на _______________ за її (його) згодою з доплатою у тому ж самому розмірі, що був передбачений для _____ (декретчица). ________________(отв.за приказ) ознайомити працівників з даним наказом під підпис. Дата _____________ (подпись) З наказом ознайомлені: ______________ (ответственный) ______________ (декретчица) ______________ (новый совместитель) |
|
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|