СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
23.09.2009, 11:06 | #61 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
тоже самое касатеся советов не допустить к работе, уволить и т.п. Народ, а если директор и допускает к работе, и дает з/пл, то что делать кадровику? |
|
23.09.2009, 11:13 | #62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
|
23.09.2009, 11:15 | #63 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И как можно платить зарплату, если человек не работает на данном предприятии?
По каким бухгалтерским документам он там проходит??? или директор наличными, из собственного кармана ему выдает деньги?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.09.2009, 11:31 | #64 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ну думаю ни для кого не секрет, что з/пл бОльшей частью идет именно от директора в конверте.
Есть еще вариант, что директор сказал оформить и все, спорить бесполезно вот я с некоторых пор решила, что нужно именно так и делать. потому что все попытки мои предыдущие что-то усиленно доказывать вылазило мне боком. а нарушения как были, так и остались. так что сказал директор, сделаю, как он хочет, обрисовав все последствия предварительно. Последний раз редактировалось Iren@; 23.09.2009 в 11:36. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
23.09.2009, 15:17 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
и не спорьте, в данном случае вы бы доложили (лучше письменно и копию себе), что до сих пор не оформили сотрудника, потому как не предоставлены все документы (и спрос уже с сотрудника, который не принес документы).
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
24.09.2009, 13:04 | #66 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
доложила. выговор - мне за то что не принес трудовую, сотруднику - никаких санкций. так вот. так что тихо-мирно сдаю преддекретные анализы
|
24.09.2009, 13:14 | #67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, и сдавайте, все равно Вас не выгонят!
Желаю Вам, будущей маме, радостного настроения и здоровья Вам и будущему малышу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.09.2009, 13:21 | #68 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо большое!!!
|
24.09.2009, 15:52 | #69 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
15.09.2011, 15:58 | #70 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я к вам пожаловаться(и на себя в том числе)
Сотрудницу оформила уже,в ЦЗ отчет по ней сдан,а она не носит трудовую и всё. Отвечает:"мне не нравится как звучит моя должность и я не хочу эту запись делать" (так бы и стукнула) |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|