СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
08.12.2010, 09:01 | #61 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
По сути одно и тоже а для ушей звучит по разному.
Это ответ на изначальный вопрос. Директор обязан согласиться)) это же задача кадровика донести что «так вот и так» будет правильно для компании. Это ответ на изначальный вопрос о совместительстве. А совместительство без основной работы не возможно и будет считаться не действительным. Я насколько помню то обязательное условие что бы человек был в штате. Вот этим и аргументировать. Что мол нам нужно что бы он был в штате а если возьмем по совместительству без основного места работы то это будет не действительным. По этой причине мол считаю нужно взять в штат и потом перевести на не полный рабочий день (либо на пол ставки, как вам угодно). |
08.12.2010, 09:39 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Сумісники також штатні працівники.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (08.12.2010) |
08.12.2010, 09:43 | #63 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А угодно ли это будет сотруднику?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.12.2010, 12:12 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да. Совместитель тоже штатная единица. Я и не говорил, что он не штатный а то что он не может быть совместителем если у него нет постоянного места работы.
Все сотрудник теряет лишь официальную часть з/п (все зависит от подхода к оплате труда) |
08.12.2010, 12:15 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Боюсь, знову Вас не зрозуміла. Що мається на увазі?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
08.12.2010, 12:21 | #66 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Есть компании в которых з/п в конвертах. Вот половина рабочего дня отражаться будет на официальной з/п (то есть человек теряет в выплатах по отчислению в фонды). А остальное что договоритесь то на руки.
|
08.12.2010, 12:32 | #67 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Alecss, я не пойму вы другой случай рассматриваете или этот:
Цитата:
Если я правильно поняла, вопрос в том чтобы бухгалтеру(основное место работы) сохранить место работы по совместительство - сторожа. |
|
08.12.2010, 12:34 | #68 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.05.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Этот:
Мне поставлена задача принять девушку совместителем на должность переводчика. Количество людей на предприятии лимитировано по понятным причинам, "лишнюю" штатную единицу вводить нельзя. Но она - фрилансер и больше нигде не работает. Она будет в основном работать дома, приходить на работу по мере надобности, а т.ж. ездить в загранкомандировки. Вот в этих командировках и загвоздка - я думаю, что по договору подряда принимать не подходит в нашем случае. Да и начальство настаивает на совместительстве. Внимание вопрос ))): Как быть, если мы - ее единственные работодатели, а нам надо оформить ее как совместителя? |
Этот пользователь сказал Спасибо Alecss за это полезное сообщение: | Наталья Р (08.12.2010) |
08.12.2010, 13:45 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Договор на оказание услуг или договор подряда...
(зависит от регулярности заказов...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталья Р (08.12.2010) |
08.12.2010, 14:21 | #70 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Спасибо Вам всем за участие. За понимание таких сложных изъяснений. Наталья, воспользуюсь Вашим предложением. Потому что ,во-первых это на один месяц, а во-вторых если уволить, то дирекция потом может не согласиться принять назад этого человека на эту должность ( а как уже говорилось человеку нужны деньги). Так что сделаю отпуск за свой(ее) счет на 15 дней ,а там посмотрим.
|