СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
Результаты опроса: Метод 360 градусов | |||
В целом, понятен и доступен мне | 8 | 12.50% | |
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых | 1 | 1.56% | |
Обеспечивает достоверные и объективные результаты | 0 | 0% | |
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала | 4 | 6.25% | |
Я доверяю этой системе оценки | 3 | 4.69% | |
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто | 2 | 3.13% | |
В нашей компании планово и систематично используется метод 360 | 5 | 7.81% | |
Метод 360 не так часто используется нами - под случай | 5 | 7.81% | |
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании | 19 | 29.69% | |
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить | 17 | 26.56% | |
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
05.02.2008, 09:48 | #61 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
||
05.02.2008, 09:53 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
stanser, цілком з вами згодна:
Цитата:
|
|
05.02.2008, 10:06 | #63 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Атестація
Цитата:
|
||
05.02.2008, 10:06 | #64 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Вот это я и пытаюсь обьячнить Совету директоров...вернее, уже обьяснила, теперь только нужно время, чтобы они с этим согласились :wink: |
|
05.02.2008, 10:10 | #65 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Я со службой качества 2 месяца работал, составляя тестовые задания... |
||
05.02.2008, 10:24 | #66 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Я имела в виду, что как раз хоть метод 360 градусов и относится каким-то боком к понятию аттестации, но проводить ВМЕСТО самой аттестации нельзя - особенно, если вопрос касается той самой оптимизации бизнес-процессов.
Кстати, а я вот сталкивалась со случаями, когда специалистов переводили на должность ниже занимаемой до аттестации. С соблюдением всех перечисленных Esar процедур. Но методом 360 градусов там не пользовались))) |
05.02.2008, 11:37 | #67 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.02.2008, 11:03 | #68 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Re: Атестація
Цитата:
|
|
11.02.2008, 11:07 | #69 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
А мне кажется, что порой так даже лучше. Уровень беспристрастности возрастает. Тем более - это как письменная работа - тест-то уже сдан.
Я разрабатывала тестовые задания для менеджеров по продажам. Аттестация проходила в два этапа - первый - тестирование. Второй - беседа. Второй этап местами упразднялся, если не было вопросов по результатам тестирования. |
11.02.2008, 14:49 | #70 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Что именно Вы получали в результате? О чём тесты? Какие шкалы? как проходила валидизация? |
|