СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
05.10.2012, 12:41 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Да, конечно, решать мне.. Думаю, надо пообщаться с представителями этой организации и определиться
|
05.10.2012, 13:01 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Mostja, а "подедморозить" -то хочется? правда??
а вникнуть в системные проблемы не хочется. и бабла-- жаль( безотносительно к донорам и адресатам). правда? ё маё Последний раз редактировалось Шутюр баад; 05.10.2012 в 14:29. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | lisakate (05.10.2012) |
05.10.2012, 13:05 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Совершенно не поняла, в чем суть упрека в мою сторону.
|
05.10.2012, 13:57 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
или Вы хотите распеарить некий проект ДД с сайтом? |
|
05.10.2012, 14:07 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Уважаемый оппонент, я думаю Вы согласитесь со мной в том, что в каждом деле/начинании есть такой момент, когда есть только намерение. Это начальная точка. Потом уже начинается сбор информации, вникание в суть вопроса, в систему, как Вы сказали, разработка плана действий, утверждение, реализация плана и все такое. Пункты могут быть разными, но начальная точка все равно есть.
Поэтому я не вижу ничего плохого в том, что я обратилась за советом на этапе, когда у меня кроме намерения и информации о единственной организации ничего нет. И это не дает Вам повода делать выводы о том, что я собираюсь делать дальше. |
05.10.2012, 14:18 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Дорогой/ая коллега!!
Ваш сбор инфы происходит на этом форуме, хотя результативнее было пообщаться психологами, спецами по семейному устройству итд. Очень рекомендую: ЖЖ Людмила Петрановская http://ludmilapsyholog.livejournal.com/ Её коллеги в Мск, СПб, Киеве, израильтяне и американцы схожих направлений. Мне лично все равно, что, как, где и за чьи деньги Вы будете делать. Ок? Последний раз редактировалось Шутюр баад; 05.10.2012 в 14:31. Причина: Контакты в ЛС / где реклама комерческого продукта, админы?? Вопрос гуманитарный и серьёзный!! |
05.10.2012, 14:19 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
За информацию спасибо
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mostja за это полезное сообщение: | Шутюр баад (05.10.2012) |
05.10.2012, 23:07 | #68 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Если PR, так без разницы какой детский дом и как там все поставлено. А хорошая коммерческая основа только вам на руку - все будет как на конвеере. Если же хотите "сделать мир лучше", тогда немного по другому нужно к этому вопросу подходить. Благотворительность ведь разная бывает. И почему именно детский дом? По статистике почти все детские дома на данный момент более чем обеспечены поддержкой. Почему не дом престарелых? Почему не интернат для умственно отсталых деток? Поддержка детских домов дело хорошее - вот только очень лубочная благотворительность обычно получается из таких затей. Есть масса других нуждающихся заведений и категорий, к которым никто и никогда не помогает. В общем, я бы разобрался для начала с сутью душевного порыва начальства, а там глядишь и "идея" куда вырисуется |
|
06.10.2012, 23:17 | #69 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
На счет внешнего PR - действительно, хорошая основа - это очень удобно. Но я так поняла, что хочется чтобы это был еще и внутренний PR - чтобы сотрудники сами годились за свою организацию, чтобы им тоже хотелось поучаствовать в чем-то неприземленном, социально хорошем |
|
08.10.2012, 22:54 | #70 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Я не верю в то, что сотрудники будут горды только тем, что их компания перечислила деньги. Гордость возникает от сопричастности, от того, что сам делаешь что-то на благо кого-то. Никакие сборы средств, б\у вещей и игрушек большой гордости за себя и компанию не рождают. Да и усилие невелико открыть кошелек или почистить антресоли. Начните с небольшой группы волонтеров, а там при правильном подходе их ряды будут пополняться сами собой. Только никого из сотрудников ни к чему не принуждайте - многим эта тема не близка, тратить ни время ни средства они не хотят - и это их право. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Leva за это полезное сообщение: |