СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
02.06.2010, 09:09 | #61 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Екатерина, у меня сейчас работает человек, который исполняет обязанности уже более полугода. Ближайшие пару лет будет тоже самое.
Нигде не могу найти ограничения по срокам. Искала информацию, перечитала темы и на форуме, никто из участников не указывал сроки. Наверное, точных сроков все-таки нет. Последний раз редактировалось Alinochka; 02.06.2010 в 14:41. Причина: пришла к выводу |
02.06.2010, 15:45 | #62 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Я читала... При чём пересматривала несколько раз. Но таки точных документов, подтверждающие ответы специалистов, я не нашла. Это всё догадки, версии из личного опыта. Но никакой конкретики со ссылкой на документ
|
15.12.2010, 11:17 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Уважаемые форумчане, у нас два бухгалтера, которые работают на разных участках, но с одинаковыми з/п.
Когда один из них отсутствует, второй исполняет его обязанности. Как быть в таком случае с оплатой труда, ведь разницу между окладами в таком случае не заплатишь? |
15.12.2010, 11:19 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
КЗоТ:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. |
15.12.2010, 11:19 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Возлагать обязанности с доплатой % от оклада
(временное совмещение)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (15.12.2010) |
15.12.2010, 11:48 | #66 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Дело в том, что раньше я придерживалась мысли, что:
"Суміщення професій (посад) передбачає, що суміщувана посада (робоче місце за відповідною професією) є у штатному розписі, але не заповнена, тобто залишається вакантною. Якщо вакансія відсутня, встановити доплату за суміщення неможливо". А если человек болеет, то второй ведь исполняет его обязанности, а не совмещает профессии! Или я что-то путаю? |
15.12.2010, 11:50 | #67 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
1. за совмещение (должна быть вакантная должность) 2. за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. |
|
15.12.2010, 11:56 | #68 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Вот.
А согласно Р А З Ъ Я С Н Е Н И Ю N 30/39 от 29.12.65 "О порядке оплаты временного заместительства", оплата за ИО - это разница между окладами. А если ее нет? Ничего о возможности установлении % от оклада за ИО не сказано. |
15.12.2010, 12:02 | #69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А об этом говорит Ваш КД?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Alinochka (15.12.2010) |
15.12.2010, 12:04 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не надо путать ИО (временно исполняющий обязанности в отсутствие основного работника при отсутствии штатного заместителя) и заместительство (заместитель - тот, кто замещает отсутствующего)...
Поэтому заместителю НЕ выплачивается разница в окладах. А за всякую дополнительную работу (дополнительные обязанности) надо платить !!! (хотя бы % от оклада - см. коллективный договор)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (15.12.2010) |