СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
17.11.2009, 11:23 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Советую посчитать не прямой сиюминутный убыток (прибыль),
а риск штрафов и прочих санкций при обнаружении нарушений: сами штрафы, пени, потеря репутации и т.д. и т.п. ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.11.2009, 11:33 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не подскажете, где эти штрафы в цифрах посмотреть?
А за свою репутацию он не боится, уже судился за задержку трудовой книжки, ничего с него никто не получил. СВЯЗИ!!! |
17.11.2009, 11:39 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Самый лучший бухгалтер в таких вопросах - главный (бухгалтер) !
А связи рано или поздно обрубят - мало ли у нас милиций... (даже налоговая милиция есть !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.11.2009, 13:35 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
[quote=зая;80152]А ви подивіться на суми які компанія буде тратити на "білі" податки. І прикиньте як компанія може дозволити собі платити такі суми в кризу і куди б доцільніше було б їх відправити може, не все так погано, як здається на перший погляд
__________________
Ірина Шуляренко |
17.11.2009, 14:20 | #65 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Что то мне кажется, что советов стало гораздо больше чем запросов от топикстартера ...
|
17.11.2009, 14:26 | #66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я здесь и все внимательно читаю :-) не переживайте
Мы с Главным бухгалтером договорились собрать всевозможные данные и в пятницу назначили с шефом собрание на тему "белая зарплата", надеюсь это будет первым шагом. Пожелайте удачи! Буду готовиться:-) |
17.11.2009, 14:52 | #67 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Кто из эйчаров занимается бюджетирование ФОП,тот сразу скажет, что налоги на зарплату для компании очень существенные. Ни один руководитель не согласиться пойти на "белую" зп в такой период.
giv я желаю Вам достичь консесуса с шефом, но могу сразу сказать, что ничего у Вас не получится. Ибо это как раз и называется оптимизацией расходов на зп сотрудников. |
18.11.2009, 09:37 | #68 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
У топикстартера, "неплохая зарплата как для моего опыта (1.5 года)" И принятое решение, что делать: Цитата:
Последний раз редактировалось Ханифа; 19.11.2009 в 06:56. |
||
18.11.2009, 09:52 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
НЕ понимаю Вашей враждебности
Желaние найти выход из сложившейся ситуации - это НЕ НОРМАЛЬНО по вашему??? Никогда не читала Берна, но скачаю и обязательно прочту, может Вы мне этим ответом помочь хотите. Последний раз редактировалось giv; 18.11.2009 в 11:11. |
18.11.2009, 10:56 | #70 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
По-моему, в нынешних условиях предлагать "белую з/плату" - утопия... И не запугаете вы его штрафами, это факт, тем более если город небольшой, все схвачено, так сказать. Знаю я подобного рода руководителей. Проходили. Еле уволилась в свое время, да еще и за 2 последних месяца з/плату не получила... Жуть. такой директор слушать не станет, я 2 года "билась", чтобы хоть что-нибудь изменить, и что? Да, он принимал некоторые моменты, но большинство обещаний не выполнял. По заграницам он поездил, многое увидел и все причины своих бед в людях находил: все работники не такие - нужно менять. И меняет их по сей день. Что-либо внушить такому человеку - себе же дороже. Не станет он слушать, а лишь решит в очередной раз: не те люди с ним работают. Увы, но такова реальность.
|