СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
18.02.2011, 10:49 | #61 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если Вас смущает, то приведите в соответствие...
Меня больше волнует вопрос о том, что наши работники-прорабы, в свое время, были переведены на должности зам.директоров фирм, лишились льготного стажа, которого им не теперь не хватает для льготной пенсии...кому - 8,5 месяцев, кому 6 месяцев, кому 1,5 года... Вот тут заморочки... А какие могут быть заморочки с систадмином?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.02.2011, 11:10 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Хотели как лучше (побольше получать), а получилось как всегда (лишились "льготного" стажа)... А сисадмины были, есть и будут ... есть (и пить тоже) ! Льгот им не положено, так что переживать нЕчего ! А привести название должностей в соответствие с ДК003:2010 - святое ! (по крайней мере - для кадровика). Будет издан ДК003:2015 - опять приведём ... в соответствие !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | evgesha (18.02.2011) |
18.02.2011, 11:37 | #63 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Собственно..никто и не хотел..да и..зарплата оставалась та же...До сих пор не могу понять этих телодвижений с переводом туда-сюда....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.02.2011, 12:40 | #64 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Классификатор профессий и "декрет"
Здравствуйте, уважаемые специалисты!
Прошу помочь в решении такого вопроса: мы приводим название должностей в соответствие классификатору профессий. Одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет... Можно ли название ее должности "приводить в соответствие классификатору" и делать соответствующую запись в трудовую книжку пока она в "декрете" или надо ждать ее выхода на работу? Вроде бы ж не перевод... но закрадываются сомнения... Заранее благодарю. |
18.02.2011, 13:14 | #65 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Думаю, что не только можно, но и нужно! В чем Ваши сомнения? Сотрудника Ва не переводите на другую должность, не меняете условия труда. Просто приводите название доджности в соответствие с классификатором. И нет разницы находится он в отпуске или нет.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Anna_Z (18.02.2011) |
18.02.2011, 13:55 | #66 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Анна!
Перечитайте эту тему...сомнений еще больше будет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anna_Z (18.02.2011) |
18.02.2011, 13:56 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за оперативный ответ.
Сомнения были в том, что сотрудница уходила в декрет с одной должности, а вернется - будет другое название должности. Но ведь условия труда не меняются. Все остается по-прежнему, и даже лучше - ведь теперь название должности будет соответствовать Классификатору профессий И теперь сомнения улетучились Спасибо |
18.02.2011, 14:00 | #68 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ст. 2 ЗУ "ОО": Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; КЗоТУ: Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. ...а так же рассуждения по этому поводу в данной теме...а так же Ваши собственные мысли и выводы по данному вопросу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.02.2011, 14:18 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, Мотя.
Прошу помочь мне: чтоб привести названия должностей в соответствие с классификатором профессий - надо предупредить за 2 месяца сотрудников? И ждать выхода на работу декретчицы, чтоб ее предупредить? или я неправильно Вас поняла? |
18.02.2011, 14:22 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ань!
А Вы перечитали эту тему полностью? Мы же уже выкладывали тут - кто как рассуждает.... И мнения - расходятся, и каждый - свои, по-своему, веские дОводы приводит... Ну, что, опять по новой? Лично я бы взяла с Вашей работницы заявление....почему - я уже высказывалась....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
ДК 003:2010, Трудовая книжка |
|
|