СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
28.02.2008, 12:51 | #61 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
[Кстати, вот пример бессмысленной вакансии. Сегодня нашла http://work.com.ua/jobs/21137/]
Браво!!! Прочитала тему и пересмотрела свои взгляды относительно указания ЗП. ЗП не пишу никогда. Обычно при телефонном собеседовании оговариваю суммы. Действительно, много времени уходит на дележку поступивших резюме и откликов - в одну сторону наши специалисты, в другую – дорогие, а в корзину – активные напористые, но без какого либо опыта и образования по данной вакансии. Не думаю, что указав сумму ЗП полностью, избавлюсь от такой повседневной работы, но уменьшу ее однозначно. Хотя тенденция не писать уровень ЗП на данный момент преобладает. Большинство вакансий идет без конкретных сумм, более того, при телефонном собеседовании тебе тоже не говорят конкретных вилок. Все решается на собеседовании – а это полный бред!!! [/quote][/url] |