СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.09.2019, 16:06 | #61 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Суд, я так понимаю, сейчас идёт не за право остаться на работе, а за материальную компенсацию ущерба здоровью. Добавить сюда еще и суд по увольнению? Ну не очень весёлая перспектива... Судиться предприятию еще не один год по всем инстанциям... С другой стороны, надо что-то решать, наконец, а то ведь время идёт...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Юнова (12.09.2019) |
12.09.2019, 16:17 | #62 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Суд вот о чем: Причем здесь, в таком случае, сейчас - ст.40, п 5) - установление инвалидности : Цитата:
Если не может выполнять работу по состоянию здоровья, пусть собирают доки и увольняют по ст.40 п.2). В чем проблема?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
13.09.2019, 11:34 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо! Теперь понимаю что у нас была неправильная трактовка приконцевых положений данной статьи. Т.е. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності не означает, что место после установления инвалидности более не сохраняется и работодатель вправе произвести увольнение по п.5ст.40. С момента установления инвалидности увольнение производят уже по п.2 ст.40, вне зависимости от того, вышел сотрудник на работу или продолжает отсутствовать, верно?
Последний раз редактировалось Мотя; 13.09.2019 в 23:44. Причина: Лишнее цитирование |
13.09.2019, 13:31 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Повторю в который раз: для увольнения по п. 2 ст. 40 Вам на сегодняшний день необходимо мед. заключение о том, что данный сотрудник не годен к работе (не знаю его должность) по состоянию здоровья.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
13.09.2019, 14:07 | #65 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Увольнение по ст.40 п.2) возможно только в этом случае: Цитата:
Цитата:
У нас есть профильная тема по этому вопросу, изучите ее: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9580 Цитата:
Это, что-то, новенькое... Работник обязан был выйти на работу! В противном случае - это прогул! простите, а Вы всегда, тоже, гуляете после больничного, года так полтора? Да? Но повторюсь: хочет собственник ему ставить прогул и держать ему рабочее место - почему бы и нет? Хозяин-барин! Итак, ремУзЮ: _______________________________ 1. Работник находится полтора года в глубоком запойном прогуле! 2. После предоставления работником документов, если есть основания - увольняете его по ст.40 п.2). ЕСЛИ: неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. ПАУ! Занавес! Спасибо за внимание!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |