СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.06.2008, 21:48 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Понятно, что у вас есть организационная структура, которая отражает существующее положение вещей. Я Вам советую начать создавать функциональную схему, которая бы учла не только производственную составляющую, но и функции продвижения вашей продукции, функции развития и многое другое.
Для того, чтобы вы в перспективе занимались не просто сокращением персонала, нужно начать заниматься построением структуры предприятия. Все равно без этого не куда не деться. Механичесие сокращения это не выход. Должна быть стратегия, анализ существующего положения, после чего должно последовать создание новой структуры, а уже как следствие,- сокращение персонала. |
28.08.2008, 15:05 | #62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
У нас сокращается должность юрисконсульта. Оформила все как положено, и за 2 месяца. Вот только профсоюза у нас нет. Зато есть представитель от трудового коллектива.. Надо ли его как то задействовать? Да и время уже пошло....Если надо его согласие , то как теперь это можно оформить?
Последний раз редактировалось Iren@; 08.01.2010 в 01:34. Причина: опечатка |
28.08.2008, 17:10 | #63 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Адрес: Севастополь
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.08.2008, 07:09 | #64 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Хм..А присутствие самого сокращаемого наверно нужно? И можно навоять этот протокол с получением согласия днем предупреждения о сокращении?
|
29.09.2008, 15:39 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по сокращению
Подскажите пожалуйста, в каком размере выплачивается компенсация при увольнении по сокращению штата?
|
29.09.2008, 16:05 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Увольнение по сокращению
Цитата:
А если вы о выходном пособии, то ст. 44 КЗППУ - не менее средней зп. |
|
29.09.2008, 16:05 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почитайте, пожалуйста, ст. ст. 40, 44 и 83 КЗоТ Украины :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.12.2008, 15:22 | #68 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
у меня вопрос - если приказ о сокращении, ознакомление, отчет в ЦЗ происходят 02 декабря, то датой сокращения считать 01, 01 или 03 февраля???
|
01.12.2008, 17:56 | #69 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.12.2008, 17:59 | #70 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Цитата:
Стаття 241-1 КЗППУ. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом Последний раз редактировалось Iren@; 08.01.2010 в 01:36. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
||