СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.11.2011, 12:17 | #61 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, если инвалид 2 группы работает по совместительству и не проходит нигде как инвалид, ему 24 дня или 26 отпуска? Спасибо
|
24.11.2011, 12:33 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Что значит "не проходит нигде как инвалид"? Так он инвалид или нет?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (24.11.2011) |
24.11.2011, 13:02 | #63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Свидетельство есть об инвалидности 2 группы, но бухгалтера его проводят как инвалида на основной работе.
Судя по Вашему вопросу ему нудно предоставлять 26 дней отпуска, да? |
24.11.2011, 13:07 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Нет, см. статью 6 ЗУ "Об отпусках": инвалидам 1-2 групп - 30 дней. Никаких там уточнений по поводу того, кто куда чего проводит нет.
Что Вы имеете в виду? под словами "проводят" и "основная работа"? И при чем здесь бухгалтера? |
24.11.2011, 13:17 | #65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Спасибо большое за помощь, а бухгалтера как "проводят", как они мне сказали, они подают отчеты по инвалидам и данного сотрудника не включают в отчет
А еще вопрос, если сотруднику (инвалид 1 группы) предоставляли отпуск 24 к/д с 2007 г., как мне оформить приказом не предоставленные дни? В одном за все года или за каждый кал.год по 7 дней? Спаисбо |
24.11.2011, 13:23 | #66 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А вы как предоставляете неиспользованные части отпусков за прошлые года всем остальным сотрудникам? Вот также и ему. Указывайте, сколько дней за какой рабочий год вы предоставляете. Например, он напишет заявление на 14 дней - Вы ему дадите 6 за позапрошлый год, 6 за прошлый, и 2 - за текущий. Как-то так. |
||
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | Asatan (24.11.2011), Befis (24.11.2011), katsol (24.11.2011), NATA Molinari (29.11.2011), Мотя (24.11.2011) |
24.11.2011, 13:40 | #67 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
спасибо большое!
И... математик с меня никакой, сейчас буду график отпусков перепроверять, а то мало ли |
24.11.2011, 17:06 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Пожалуйста, помогите с приказом, с таким текстом грамотно или есть варианты? Спасибо!
О предоставлении отпуска ПРЕДОСТАВИТЬ: ПАВЛОВОЙ Лилии Павловне, администратору ООО «» дополнительный ежегодный основной отпуск с 01 декабря 2011 г. по 18 декабря 2011 г. на 18 календарных дня за периоды работы: 6 дней за 25 сентября 2007 г. - 24 сентября 2008 г.; 6 дней за 25 сентября 2008 г. - 24 сентября 2009 г.; 6 дней за 25 сентября 2009 г. - 24 сентября 2010 г.. Основание: копия свидетельства об инвалидности № от _____ |
24.11.2011, 17:37 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
2. Перечислив дни и даты, за которые предоставляется отпуск, Вы тем самым показали свою ошибку. Я бы красиво это переиграла, т.е изменила бы текст. 3. Основанием для приказа на предоставление отпуска есть не инвалидность, а заявление работника. |
|
24.11.2011, 17:45 | #70 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Так лучше?
ПРЕДОСТАВИТЬ: ПАВЛОВОЙ Лилии Павловне, администратору ООО «» ежегодный основной отпуск с 01 декабря 2011 г. по 18 декабря 2011 г. на 18 календарных дня за период работы с 25 сентября 2007 г. по 24 сентября 2010 г.; Основание: заявление Павловой Л.П. Другое не хватает ума придумать |