СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.05.2009, 17:02 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А каким числом ее уволили? Если задним, то как этот вопрос решила бухгалтерия?
|
26.05.2009, 18:25 | #62 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
27.05.2009, 10:30 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
|
27.05.2009, 12:16 | #64 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
як казав пан Янукович: "та нахіба воно надо!"
|
27.05.2009, 12:46 | #65 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Еще раз по вопросу о собст. желанием.
1. Обязательно необ. выдержать 2 недели, т.к. в суде работник может аргументировать нарушением прав человека, т.к. ему не дали возможность подумать 2 недели, как дает возможность закон. В заявление нельзя писать букву "с" (уволить "с" числа). Т.к. в суде работник может сказать, что он имел ввиду "С" - это значит он будет думать. Т.е. в заявление должно быть написано: " Прошу уволить меня 01.05.2009 г." 2. Если уволнять за прогул, то хорошо бы иметь акт за подписью соседей, что ваш работник жив, здоров, и ежедневно попадается на глаза соседям
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
27.05.2009, 13:30 | #66 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
господи, про эту пресловутую букву уже столько раз писали и говорили... Хоть напишет, хоть не напишет (а если он напишет "з" - ну неграмотный попадётся работник ), тогда как?
|
17.06.2009, 17:31 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заявление об увольнении
Добрый вечер, коллеги.
Просьба помочь прояснить ситуацию. Согласно КЗоТ существует ли формулировка приказа "звілнено з" и какой день считается последним рабочим - предыдущий либо тот, с которого увольняют. Заранее спасибо. |
17.06.2009, 17:52 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
тот с которого увольняют он же последний рабочий. относительно формулировки не поняла.... есть утвержденная форма приказа, при чем здесь КЗоТ
|
17.06.2009, 17:57 | #69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:06. |
17.06.2009, 20:32 | #70 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
В цьому разі плутанини щодо останього робочого дня (особливо в трудових книжках) не виникає. |
|