СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.01.2009, 18:54 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение за прогулы
Подскажите, пожалуйста. Сотрудники с 15 декабря не появляются на работе. Каждый день составляю акты, написала им письма, но они так и не явились. 30 января я буду готовить приказ на увольнение. У меня вопрос, каким числом я должна их уволить? Насколько я понимаю, уволить их я должна последним рабочим днем. Но где это написано? Сможет мне кто-то помочь?
|
28.01.2009, 21:24 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Зря собрались.
Как минимум надо составить акт с соседями о том, что они не появляются. А потом посоветуйтесь с юристом, за 8.50 подайте иск в суд о признании их без вести отсутсвующими и ждите решения суда. В У вас нет оснований их увольнять за прогулы, поскольку любое дисциплинарное взыскание требует пояснений работника или как минимум акт троих о том, что он в их присутвии отказался их подписывать. |
28.01.2009, 23:04 | #63 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ст. 149 КЗпПУ:
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, п. 2.26: Днем звільнення вважається останній день роботи. |
29.01.2009, 16:07 | #64 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Украина, г. Кировоград
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Что касается дня увольнения, то я сам с этим помучился в свое время, пока не выяснил, что "Днем звільнення вважається останній день роботи" Т.е. увольняете их тем последним днем, когда они были на работе - 14 декабря, а приказ и номер приказа ставьте от 30 января, когда его издаете. А написано все это в инструкции о ведении трудовых книжек, п. 2.26 "Днем звільнення вважається останній день роботи". Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:23. Причина: Лишнее цитирование |
|
29.01.2009, 17:33 | #65 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Увы, все кадровики сталкиваются с этой проблемой! Кадровик должен доказать факт прогула работника. Хорошо если почта вручит телеграмму лично - все равно это не может быть доказательством! Идеально (для случая, если работник пропал) - акт, подписанный тремя соседями, что Ваш сотрудник - жив, здоров, ежедневно с ними видится, находится в добром здравии и еще при этом обмолвился, что он ушел с такого-то предприятия и нашел себе работу на таком-то предприятии. Три подписи, число. Грустно, но факт. КЗоТ направлен на защиту работника, а не работодателя. А если Ваш работник находится в реанимации, а Вы его уволите?
|
30.01.2009, 16:05 | #66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо! А может кто-нибудь сталкивался с увольнением работника у физлица за прогул. Стоит ли вообще заморачиваться. Работник очень конфликтный, но прогулы бывают. Или проще сокращением уволить.
|
30.01.2009, 16:15 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Соберите все необходимые документы (поищите на форуме).
И увольняйте по п. 4 ст. 40 - за прогул.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.03.2009, 13:07 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
А еще помогите прояснить такой момент.
А если работник появился таки на рабочем месте. Какие документы работник должен предоставить, если у него нет на время своего отсутствия никаких оправдательных документов? Что написать в объяснительной? А если он отказывается ее писать и не против уволиться, но работодатель хочет увольнения за прогулы. Служебная записка от руководителя подразделения к актам нужна? Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:24. Причина: Объединила посты |
25.03.2009, 13:22 | #69 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
25.03.2009, 13:50 | #70 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Народ, пользуйтесь поиском, ну нет слов уже ...
Велосипед изобретается в 8 раз, как минимум, на єтом форуме. Цените время свое и чужое. |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|