СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
 |
|
|
Опции темы |
19.03.2009, 13:33
|
#61 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Лучше всего дресс-код описывать в Правилах внутреннего распорядка. Тогда за несоответствие можно наказывать...
Но примеры описания, которые предложил Kurator, очень классные 
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
|
|
19.03.2009, 14:01
|
#62 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Kuratorу респект, отлично написано.
отвечу анекдотом: В одной оччень крупной западной компании Внутренний Кодекс был не тоньше КЗоТа с коментариями. Прописали все что можно( состав ткани, цвет, длина, когда, чего, блаблабла) И в один прекрасный день на работу вышли два молодых человека, одетых по всем правилам. Проработали весь день и все бы ничего, но... они были в юбках.--)))) В кодексе не было прямого запрета. |
|
|
|
|
19.03.2009, 14:09
|
#63 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
|
|
|
|
19.03.2009, 14:24
|
#64 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Глянул давеча на "политики" в некоторые компаниях... скажу так, есть такое понятие "перебор" тоесть бюрократизм, и "недобор", тобишь, бардак... Тоесть нет ничего идеального.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
|
|
|
19.03.2009, 14:30
|
#65 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Ленчикк, если Вам еще актуально и дадите свой мейл - вышлю статью о введении дресс-кода в компании с образцами всех документов (согласно нашого рідного КЗпП).
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
|
|
|
04.06.2009, 11:48
|
#66 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Цитата:
Заранее спасибо
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
|
04.06.2009, 11:56
|
#67 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
если можно и мне! моя заранняя благодарность прилигается res
hr9999@rambler.ru
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
|
|
|
|
04.06.2009, 12:18
|
#68 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
І мені, будь-ласка galo4ka_@i.ua :o
|
|
|
|
|
04.06.2009, 19:12
|
#69 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Отправила всем на указанные адреса. Переживаю за вес.. Файлик 54 метра потянул. Если кто недополучил - маякните в ЛС, придумаем как поделиться.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
|
|
|
05.06.2009, 19:50
|
#70 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
