СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
03.09.2009, 09:49 | #61 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
Так что согласна с Li_za, что верить сертификатам мы начнем не скоро, пока приходится доверять только умениям и навыкам.
__________________
Все будет Coca-Cola! |
|
03.09.2009, 10:39 | #62 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Сертификат - причина/повод пообщаться с человеком. |
|
04.09.2009, 10:59 | #63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
04.09.2009, 11:43 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
Где в этой теме идет речь о том, что берут на работу абы кого? Собеседования еще никто не отменял, и адекватных, профессиональных кандидатов видно и невооруженным глазом (как с сертификатом, так и без). Сертификация (как и ВО) - штука наглядная: либо есть, либо нет. И во время собеседования вы это обязательно заметите (реально учился или купил). Не верите сертификату? Пообщайтесь с кандидатом и проверьте, и всего-то делов.. О себе скажу, что, при прочих равных, сделала бы выбор в пользу сертифицированногго специалиста. Так что все разговоры из оперы: "сейчас все можно купить-справки\дипломы липовые - сертификаты ненужные и т.д.", считаю пустой тратой времени, на собеседовании "сыграть роль профи" человек с купленным документом не сможет, профи можно только быть. Ухудшить, занизить профессиональный уровень кандидата сертификация не может, поэтому как "вселенское зло" её воспринимать уж точно не стоит.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
Этот пользователь сказал Спасибо dreamcatcher за это полезное сообщение: | julius_HR (01.07.2010) |
04.09.2009, 12:26 | #65 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
04.09.2009, 12:30 | #66 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
04.09.2009, 12:30 | #67 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
dreamcatcher из IT сферы, кажется, а у них без десятка сертификатов токмо уборщицы да повара
Так что позиция dreamcatcher вполне предсказуема. |
04.09.2009, 12:36 | #68 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
//Сертификат - не самоцель. И в ИТ полно людей без сертификатов. Другое дело, что в ИТ полно людей с большим потенциалом и открытым умом. И я видел, как люди шли и сдавали на сертификаты без подготовки - и это не единственный случай. |
|
04.09.2009, 12:46 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
Вы лучше скажите кого возьмете при прочих равных (с сертификатом или без) и почему.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
04.09.2009, 12:46 | #70 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Это не переход на личности.
В ИТ- компании, где осталась часть моей жизни, директор сидел под "иконостасом" -- 27 сертификатов висели в рамочках в 2 ряда над головой. 100-150 тел в компании, из них половина -- техподдержка. Так то. Последний раз редактировалось Дэйс; 04.09.2009 в 13:04. |