СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.09.2010, 10:46 | #61 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Анатолий, браво! Долго, трудно, но Вы-таки пришли к правильному ответу - это ОТПУСК и оформлять его надо как отпуск! RESPECT!
|
03.09.2010, 10:51 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ой, ну только не надо вот этого...
Никто и не сомневался, что это отпуск (слава Богу, ЗУ "Об отпусках" перечитываем регулярно) !!! Вопрос-то как раз в его оформлении (как ... необычного вида отпуска)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.09.2010, 11:29 | #63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
короче в нашей стране понятно то, что совсем ничего не понятно.. А у кого-то были замечания по поводу не оформления такого отпуска приказом?
|
03.09.2010, 11:30 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
НИКОГДА !!!
(даже с учётом недавних проверок ФССзТВП: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10689)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (03.09.2010) |
03.09.2010, 11:33 | #65 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А короче, я скажу так:
теория - теорией (без нее - никуда), а практика-практикой! Вот и приходится прАктикам применять теорию (чит. - законы) применимо к жизни, не обходя при этом законы, а поворачивая их в нУжное русло! Фу-у-ух....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.09.2010, 15:39 | #66 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Здравствуйте, хотела бы уточнить: если мы берем сотрудника на место сотрудника ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, то ШР не меняем, а если нового сотрудника приняли без оговорки о том, что он принят на время отсутствия основного работника, то тогда необходимо добавлять еще одну штатную единицу?
|
21.09.2010, 09:50 | #68 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
С каких пор этот отпуск не входит в стаж работы для начисления пенсий?
Вiдпустка у зв’язку з вагiтнiстю та пологами не зараховуватиметься до страхового стажу для обчислення пенсiї
9 вересня 2010 року Верховна Рада розглянула законопроект № 4694, яким передбачається, що до страхового стажу для обчислення пенсiї зараховуватиметься перiод перебування у вiдпустцi у зв’язку з вагiтнiстю та пологами. Втiм, парламентарiї не пiдтримали цю законодавчу iнiцiативу: за прийняття законопроекту в цiлому проголосували лише 38 депутатiв з мiнiмально необхiдних 226-ти. Нагадаємо, що до страхового стажу для обчислення пенсiї зараховуються перiоди, протягом яких особа пiдлягала державному соцiальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збiр на обов'язкове державне пенсiйне страхування згiдно iз законодавством, що дiяло ранiше, та/або пiдлягає загальнообов'язковому державному пенсiйному страхуванню згiдно iз Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування»i за який сплачено страховi внески. На сьогоднi страховi внески до Пенсiйного фонду з допомоги по вагiтностi та пологах не сплачуються После этого сообщения (я упускаю источник ввиду его конкурентности) я поняла, что что- то пропустила!? |
21.09.2010, 10:52 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про пенсійне забезпечення Стаття 56. Види трудової діяльності, що зараховується до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію До стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. До стажу роботи зараховується також: ж) час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку; Не буди лихо, пока оно тихо !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.09.2010, 11:05 | #70 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Толя, я потому и задала вопрос, что до сих пор все виды социальных отпусков (кроме отпуска без зп до 6 лет) учитывались в стаж работы для начисления пенсий.
С какого времени и каким документом принято решение, что отпуск по берменности и родам НЕ входит в сей упомянутый стаж? А не связано ли это с тем, что в декабре было принято решение оплачивать не 86 рабочих, а 126 календарных дней отпуска по БиР? На сегодняшний день действительно бухгалтерия не перечисляет в фонды налоги и удержания из помощи по БР, а идет взаиморасчет с соцстрахом - компания оплачивает всю сумму больничного (126 дней), а в соцстрах налоги не перечисляются (только 1 гривна для проформы)? |