![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#61 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Тада - да, голова болит.
Ну, не повезло Вам! Шо ж зробышь.... ![]() Сочувствую....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#62 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Уважаемые форумчани!
У меня такой вопрос ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#63 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]()
Конечно, можно оставить остальным работникам прежний оклад, если он выше минимальной зарплаты.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Большое спасибо katsol за ответ! Мне тоже так кажется, но хотелось бы услышать еще мнение и других.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#65 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]() ![]()
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
![]() |
![]() |
![]() |
#66 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#67 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#68 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]() Цитата:
Стаття 96.КЗПП Тарифна система оплати праці Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Мы будем повышать всем работникам, согласно тарифной сетки |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Я бы так категорично не говорила, т.к. на каждом предприятии своя система оплаты труда, в большинстве случаев поднятие минималки не обязывает предприятие поднимать всем категориям работников з/п
Последний раз редактировалось Iren@; 06.11.2009 в 21:27. Причина: не треба цитувати ВСЮ попередню відповідь |
![]() |
![]() |
![]() |
#70 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
В общем всё как обычно: паны дерутся - у холопов чубы трещат !
(и головы, кстати, тоже). Эти ... принимают "предвыборные" законы, а нам расхлёбывать... ![]() Т.е. бухгалтера не знают теперь, как исчислять НДФЛ и пр. налоги и взносы (т.к. они зависят от мин. ЗП и прожиточного минимума)... Я своего "главного бухгалтера" (жену ![]() Если что лишнее удержим с уволившихся работников - потом (когда ситуация прояснится) вернём ! А если у кого-то есть выходы на ГНАУ - напишите туда (и активируйте соответствующий ответ !!!)... "А что делать ? Весь мир таков, что стесняться нечего!" (Министр без портфеля, "Обыкновенное чудо")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.11.2009 в 14:06. |
![]() |
![]() |