СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.01.2011, 16:53 | #61 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення за станом здоров’я
Директор підприємства настоює на його звільненні за станом здоров’я. При цьому додає копію посвідчення інваліда 2 групи загального захворювання. Допоможіть, будь-ласка, як правильно звільнити, за якою статтею.
|
26.01.2011, 16:59 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Яку заяву він написав?
Звільнити можна і за власним бажанням, ст.38, без двотижневого терміну у зв'язку із поважною причиною - стан здоров'я. Можна за п.2 ст.40, якщо висновком МСЕК йому протипоказана робота. Ну і п.1 ст.36! |
26.01.2011, 17:06 | #63 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення за п.2 ст.40 КЗпП України
|
26.01.2011, 17:07 | #64 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Он инвалидность только что получил? Или это давнее удостоверение?
Если это дела старые, то уволить можно по 38 (собственное желание) без отработки в 2 недели ("з інших поважних причин"), по 36.1 (за угодою). По 40.2 ( стан здоров’я, що перешкоджає виконанню обов’язків) можно только при наличии свежего медицинского заключения. Иначе непонятно, как директор выполнял вчера свои обязанности, если здоровье не позволяет. Кстати, запись 40.2 статьи для ТК не очень хорошо,особенно у инвалида. Ведт у него потом может возникнуть желание выйти на работу, а тут инвалидность +увольнение по состоянию здоровья |
26.01.2011, 17:15 | #65 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
26.01.2011, 17:19 | #66 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Но тогда либо 1. условия прежние, состояние здоровья прежнее, но директору просто надоело (тогда - собственное желание или "угода"), или он и не мог работать, только з/п получал (тогда...статья не КЗоТа, а другого Кодекса) 2. условия были созданы недостаточные, неправильные, что привело к резкому ухудшению здоровья (где же ОТ?) |
|
26.01.2011, 17:19 | #67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хоть НПК и не является НПА, но все же, для понятия некоторых статей можно и почитать на досуге:
10. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного состояния здоровья, как правило, допускается только при стойкой утрате трудоспособности. Частичная ее утрата сама по себе не может являться основанием для увольнения по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе, если работник выполняет должным образом свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана. Вывод собственника или уполномоченного им органа о несоответствии выполняемой работе должен основываться на таких объективных данных, как заключение вра-.чебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), о том, что работник по состоянию здоровья качественно не может выполнять свои обязанности, поскольку это опасно для жизни и здоровья либо его самого, либо других лиц. Такое заключение может касаться как тех, кто трудится в специфических условиях (на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, связанных с движением транспорта и т.д.), так и тех, кто трудится в обычных условиях. 11. Увольнение по состоянию здоровья допускается лишь в том случае, если собственник или уполномоченный им орган не могут обеспечить такого работника более легкой работой (ч. 2 ст. 40 и ст. 170 Кодекса законов о труде).
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.01.2011, 17:21 | #68 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
А шо, есть работа легчеЕ директора???
|
26.01.2011, 17:24 | #69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Есть...
А ваще, этот директор в адеквате? Как можно настаивать на том, на чем настаивать он не вправе? Шо-то я ваще...лыжи не едут... Как можно настаивать на увольнении по инициативе собственника, если этой инициативы нет? Или директор - это собственник? Ну, и нехай идет на все 4... А если он собственник, то как будет звучать приказ? " приказываю уволить меня по моей инициатие.." - ну, так, так разве это не есть увольнение по с/Ж? Шо-то гонит ваш директор...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.01.2011, 17:27 | #70 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Генеральный директор????
Возможно, вопрос задан от имени кадров ОУ? К ним обратился директор предпрятия, оторым они "управляют"? Дир вообще сам себя уволить не может, как, впрочем, принять и в отпуск отправить. Даже выговор себе вынести не может, бедняга. Последний раз редактировалось Олена Олек; 26.01.2011 в 19:58. Причина: объединила посты |
Метки |
Увольнение |
|
|