СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
08.04.2010, 17:59 | #61 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А взагалі: Ваша компанія - Ваше право !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
08.04.2010, 18:03 | #62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Та я розумію що тимчасово, а йдеться що совість непозволяє звільнити людину яка працювала навіть тимчасово, такий він у нас совісний.
|
09.04.2010, 08:36 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А скільки зараз без роботи наших колег, які б залюбки попрацювали навіть тимчасово,
ще й спасибі б сказали !!! Але ... це справа Ваша і Вашого боса
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.04.2010, 09:12 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
2. Або - оформити двох працівників за сумісництвом, кожного на 0,5 ставки, але цей час треба відпрацьовувати після роботи. |
|
27.04.2010, 15:13 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ об отмене назначения. Приказ о назначении звучал так: "1. Ф.И.О., должность, назначить временно исполняющей обязанности главного бухгалтера. 2. Ф.И.О., должность, приступить к выполнению обязанностей главного бухгалтера с_______г.". Заранее спасибо.
|
27.04.2010, 15:33 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Аналогично :
"1. Восстановить Ф.И.О., временно исполняющего обязанности главного бухгалтера, на должности... 2. Возложить обязанности главного бухгалтера на ...."
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | serga (18.10.2010) |
29.04.2010, 12:44 | #67 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, можно ли и как в процессе и на основании чего сократить доплату за совмещение. Например, в штатном стоит вакансия 0,5 ставки.
Совмещение было по приказу с прошлого года с доплатой 50% . Сейчас объем работы меньше. Нужно сделать доплату например 10% от оклада. Что для этого надо? заявление работника? уменьшение ставки в штатном? как оформить это в приказе? (указывать ли причину уменьшения?) спасибо. |
06.05.2010, 12:38 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Мое сообщение осталось без внимания а мне так нужен совет!
|
06.05.2010, 12:43 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я вважаю, що це зміна істотних умов праці. Потрібно попередити за 2 місяці і видати наказ про зменшення доплати за суміщення посад. Якщо у колективному договорі не вказано чітко, що саме 50%, а написано - до 50%.
|
06.05.2010, 13:48 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По поводу коллективного договора согласен на 100 %
А вот по поводу предупреждения... Давайте разберёмся: - доплата устанавливалась согласно приказу (размер - согласно КД), - считаю, что и уменьшить её можно без предупреждения согласно приказу (в котором обосновать её уменьшение). Ведь это не основная работа сотрудника, за которую он получает основную ЗП, гарантированную законодательством. Так что не вижу тут изменений существенных условий труда (основного труда !). Это как дополнительный заработок (естественно, за дополнительную же работу). Вы же совместителя не предупреждаете за 2 мес. о том, что если работы стало меньше, то и получать он будет меньше: просто в табеле ставите меньшее количество часов, необходимых для выполнения уменьшенного объёма работы. Поэтому и предупреждать нЕчего ! ИМХО
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | juli3075 (06.05.2010) |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|