СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.07.2012, 14:53 | #61 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ!!! Но в моей ситуации увольнение будет по статье 36 п.2 КЗоТУ (т.к. увольняемая сотрудница - одинокая мама), а трудоустройство ее является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ согласно ст 184 КЗоТУ. Без трудоустройства ее никак не уволишь. Разве что сама уйдет...
__________________
С уважением, Владислава : Хорошее: |
27.07.2012, 08:20 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
От як раз звільнення за п.2 ст. 36 КЗпП в даній ситуації і буде порушенням ст. 184, оскільки доказів обов'язкового працевлаштування у роботодавця не буде (втім, як власне і працевлаштування).
__________________
Олена Саврова |
27.07.2012, 09:31 | #63 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
С уважением, Владислава : Хорошее: |
||
27.07.2012, 13:05 | #64 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
По соглашению сторон с выплатой трех окладов (п.1 ст.36).О чем вы и договариваетесь с декретчицей,объясняя ей,что либо она висит 3 месяца и получает три оклада ч/з три месяца,либо она пишет заявление на увольнение по соглашению сторон и получает своих три оклада сейчас. А о каком трудоустройстве в наше время идет речь . |
|
27.07.2012, 14:11 | #65 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Адже після закінчення СТД ніхто нікого не звільнює, а роботодавець лише повідомляє працівницю про закінчення строку. І починає шукати для неї роботу. А звільнення відбувається лише тоді, коли цю таку роботу знайдено (п. 5 ст. 36 КЗпП). Або ж, коли працівниці терпець увірветься сидіти без грошей (ст. 38 КЗпП). P.S. Наведене вами посилання не працює.
__________________
Олена Саврова |
|
27.07.2012, 17:01 | #66 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 28.07.2012 в 00:11. Причина: оформила цитату |
|
28.07.2012, 00:13 | #67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Tysi, а если не найдете работнице работу за 3 месяца, а сама увольняться она не захочет? Что будете делать через 3 месяца?
|
30.07.2012, 17:52 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день всем!
Iren@ ,еще раз перечитываем письмо МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10 "На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору." "Еще раз обращаем внимание на то, что частью третьей статьи 184 КЗоТ предусмотрена социальная гарантия - сохранение средней заработной платы за женщиной на время ее трудоустройства. Применяется эта гарантия после истечения срока трудового договора, а не увольнения и действует в течение трех месяцев трудоустройства. " Т.е. для предприятия обязаность трудоустройства длится только 3 м. Так же ,все взаимоотношения с данной категорией сотрудницы должны фиксироваться на бумажных носителях.Т.е. мы готовим письмо/уведомление сотруднице в предверии окончания срочного трудового договора под ее роспись. Читаем выше названное Письмо : "Выражение "со дня окончания срочного трудового договора" не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии). " В предверии итечения 3 м., мы также уведомляем сотрудницу письмом под роспись,об отсутсвии на предприятии вакансий соотвествующих ее квалификации и об ее уволнении (п.2 ст.36 КЗоТ) и необходимости прийти в ОК за ТК.Конечно на предприятии на самом деле должны отсутствовать такие вакансии.Дублируем это уведомление по почте,отсылая его и копию Приказа на увольнение ценным письмом с описью вложения и уведомлением.(на случай если сотрудница по какой то причине не прийдет в ОК к сроку окончания срочного трудового договора + 3 м.(дате определенной первым уведомлением)). |
30.07.2012, 18:15 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
|
|
31.07.2012, 12:42 | #70 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Цитата:
А скажите, пожалуйста, какой датой Вы планируете уволить такую сотрудницу? Ведь дата окончания срока трудового договора уже прошла? |
|
Метки |
Увольнение |
|
|