СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Результаты опроса: Какие способы поиска работы самые эффективные? | |||
Job порталы | 67 | 51.54% | |
Социальные сети | 19 | 14.62% | |
Рекомендации коллег или знакомых | 78 | 60.00% | |
Рекрутинговые компании | 14 | 10.77% | |
Другие (Вашы варианты) | 11 | 8.46% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 130. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
16.11.2009, 14:23 | #61 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Но когда текст вакансии копирует, по сути, мое резюме, подходит место расположения/возраст и т.д.(не буду перечислять), когда опыта работы более чем достаточно, резюме хорошего специалиста, то подобные ответы, как Ваши, вызывают, по меньшей мере, удивление. Встает вопрос: зачем размещать вакансию, если Вы заранее утверждаете, что 95% резюме не соответствуют вакансии?dont know Хороший спец не будет бить себя в грудь и доказывать всем, что он "самый-самый". Он просто это знает и все тут. Потому и возникает недоумение и разочарование по поводу общения с РА. |
|
16.11.2009, 14:43 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Все, что тут выше писалось и обсуждалось бесспорно имеет смысл и бесспорно правильно, так как основано на опыте каждого из написавших.
Но факт остается фактом - обратная связь должна быть всегда! И факт этот абсолютно неоспорим. Все остальное - уже уточняющие подробности ... |
16.11.2009, 17:30 | #63 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Цитата:
Особенно мне понравилось, что хороший спец знает, что он такой, а много Вы встречали кандидатов, которые считали себя полными нулями? Я столько спецов насмотрелся, а главное все идеально подходят, по их словам. Если бы все было так просто, то за что нам бы деньги платили за поиск. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо runway за это полезное сообщение: | Senpolia (08.12.2009) |
16.11.2009, 17:41 | #64 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.11.2009, 19:14 | #65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
|
16.11.2009, 21:22 | #66 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Это даст соискателю уверенность в том, что его резюме дошло, что его рассмотрят (хотя не всегда это так), если у Вас будет еще вакансия, на которую может претендовать этот человек, он не будет сомневаться отправлять ли резюме.
|
16.11.2009, 21:27 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
А по-моему - это самообман и самовнушение ... А уверенность в том, что письмо получено можно получить - элементарно поставив, при отправке письма, галочку "отчет о доставке", "отчет о прочтении" ....
|
16.11.2009, 23:25 | #68 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
Якщо немає технічної змоги зробити "автореплай" то тут ви уже зважуєте потенційні вигоди від відповіді пошукачам і втрати (передусім, часу). Тому свого часу було вирішено: при першому отриманні резюме "рукописи не повертаються і не рецензуються" за невеликим виключенням . Якщо вже відбулась співбесіда, заповнення анкети, виконання тестового завдання - то відповідь буде обов"язково (в тому чи іншому форматі). Для тих, кому важко персонально повідомляти відмову ( а це справді часто нелегко і емоційно затратно), можу порадити технологію, що гарно себе показала: повідомляємо пошукача про кінцеву дату розгляду його кандидатури після співбесіди, якщо від нас немає дзвінка - це автоматично означає відмову. Хм а може й справді просвітництво в маси, навчились же в осному пошукачі користуватись формами для створенян резюме, що завважає їм навчитися ставити галочку навпроти "уведомление о прочтении письма"
__________________
Ірина Шуляренко |
|
16.11.2009, 23:45 | #69 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Технически это сделать легко, причем есть много различных вариантов. И оправдывать игру в молчанку техническими сложностями/качеством чьих-то резюме - не лучший стиль. Проще откровенно сказать: "Нам все равно" - и забить на тех, кто сейчас не подошел. Бывает что и забывают просто ... Из-за бардака. Разное бывает. Требовать от РА ответа - нет смысла. Это их собственное решение: поддерживать хорошие отношения с каждым или нет.
|
17.11.2009, 10:53 | #70 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Ірина Шуляренко |
|