СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
29.05.2012, 14:44 | #61 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А как Вы в штатном расписании отображаете прием на работу? |
|
29.05.2012, 14:49 | #62 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В ШР есть 1 шт ед. бухгалтера, сотрудник уходит в декрет, принимаем на его место совместителя на 0.5 ставки. Нужно вносить изменения в ШР?
|
29.05.2012, 14:57 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Про "полтора землекопа" в ШР мы уже здесь неоднократно говорили. Есть разные мнения.
Но в чем нет сомнений - так это в том, что принять на 0,5 ставки нельзя. Можно принять на работу на определенную должность и установить неполное рабочее время согласно ст. 56 с оплатой пропорционально отработанному времени. Хотя и по первому вопросу - как можно что-то уменьшать в ШР, если эту должность занимает основной работник, которому НРВ не установлено? Ничего в ШР менять не нужно. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | forget (29.05.2012) |
14.02.2013, 10:29 | #64 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
сотрудник с декретной должности сам уходит в декрет
Коллеги,
Иванова работает на декретной должности Петрвой и сама уходит в декрет. замена нужна, штатную единицу вводить нельзя. как оформить нового человека, на чью декретную должность, так чтоб в итоге не увеличить штат если кто-то из дееретчиц выйдет? |
14.02.2013, 11:46 | #65 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Вы нанимаете Сидорову на период декрета Петровой и отсутствия Ивановой, которая ее замещает. Кто б первый не вышел, Сидорову вы уволите по выходу этого работника. А Иванова будет у вас числиться, пока не выйдет с декрета сама (т.к. уволить во время отпуска по уходу за ребенком вы не можете), даже если Петрова выйдет раньше.
|
14.02.2013, 12:14 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Иванова ведь будет вроде как на больничном - в отпуске по беременности и родам, ее в это время уволить нельзя и ее трудовой договор будет продлен на время ее отпуска, но, после выхода из отпуска Петровой, как только у Ивановой закончится отпуск по БиР, она подлежит увольнению в связи с окончанием срока ТД. Точно так же и вновь принятая сотрудница подлежит увольнению после выхода на работу Петровой. Последний раз редактировалось Мотя; 14.02.2013 в 18:38. Причина: Лишнее цитирование. Оставляйте только ключевую фразу |
|
14.02.2013, 12:21 | #67 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Может получиться так, что Петрова не выйдет раньше, чем у Ивановой закончится отпуск по БиР, тогда Иванову можно будет уволить только с обязательным трудоустройством, что почти нереально... и будет она у них числиться, пока либо не выйдет, либо ребенку не исполнится 3 года.
|
14.02.2013, 13:32 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Петрова вообще теоретически может никогда больше на работу не выходить, а до самой пенсии рожать и рожать, и никто их обоих не уволит - закон есть закон, куда денешься...
Последний раз редактировалось Мотя; 14.02.2013 в 18:38. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
14.02.2013, 13:51 | #69 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Я согласна, но я хотела обратить внимание hr.resum на то, что сразу после окончания отпуска по БиР уволить Иванову нельзя, она выйдет на работу даже, если Петрова уже вернется на свое место. Также Иванова имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Петрова действительно может никогда не выйти, а уволиться. Тогда по приоритетному праву предприятие должно предложить Ивановой перейти на постоянную должность. Если Иванова откажется, предложить то же самое Сидоровой. У нас уже такой случай был.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Andry (14.02.2013) |
14.02.2013, 23:29 | #70 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Срок ее трудового договора уже давно прошел, и уволить ее по п.2 ст.36 уже будет нельзя. Цитата:
Если уж дело дойдет до сокращения численности (п.1 ст.40 КЗоТ), тогда нужно будет рассматривать преимущественное право на продолжение работать. Ситуация сложная, потому что если заключить ТД с третьей сотрудницей на время отпуска первой, может случиться такое, что вторая выйдет из отпуска раньше времени и тогда они вдвоем - вторая и третья будут работать на этой должности одновременно. А если заключить на время отпуска второй - будет такая же ситуация, только они уже на пару с первой будут работать вдвоем. Поэтому мне кажется, надо формулировать как-то так, чтобы срок ТД ограничивался пребыванием в отпусках обеих предшественниц, и чтобы выход на работу любой их них - или первой или второй был основанием для увольнения по п. 2 ст. 36. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Befis (15.02.2013) |