СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
09.01.2009, 13:49 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поищите на форуме по ключевому слову "ОВИР" - сразу выпадут ссылки на обсуждения
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.01.2009, 12:52 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Опять иностранцы
Ребята !
КМУ немножко поменял (дополнил) порядок оформления разрешения: КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 14 січня 2009 р. N 11 Київ Про доповнення пункту 5 Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є: Доповнити пункт 5 Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 листопада 1999 р. N 2028 , після абзацу десятого новим абзацом такого змісту: "довідка, завірена печаткою та підписом роботодавця (у разі наявності на підприємстві режимно-секретного органу також підписана його керівником), про те, що посада або робоче місце, на яких використовуватиметься праця іноземця, відповідно до законодавства не пов'язані з належністю до громадянства України і не потребують надання допуску до державної таємниці;". У зв'язку з цим абзаци одинадцятий - тринадцятий вважати відповідно абзацами дванадцятим - чотирнадцятим. Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО Інд. 26
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.01.2009, 13:19 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А форма довідки довільна?
|
21.01.2009, 13:51 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Прийдеться самому щось вигадувати Я навіть не впевнений, що в ЦЗ вже бачили цю Постанову
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
21.01.2009, 13:57 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Все як завжди
|
21.01.2009, 16:07 | #66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо.
|
22.01.2009, 09:51 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, пожалуйста, касается ли это частных организаций?
И что это за такой страшный "режимно-секретний орган"? |
22.01.2009, 09:54 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Якщо приватна організація влаштовує на роботу іноземця, то звісно стосується, а під режимним органом, я так дак думаю, розуміють Службу Безпеки
|
22.01.2009, 10:57 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Знаете, за 8,5 лет работы с кадрами (персоналом) как-то не встречался с иностранцами, работающими в госорганах и имеющими доступ к гостайне Правда, и в госорганах не работал Может, кто-то расскажет ? А "страшный орган" - режимный (первый, секретный ...) отдел в госорганах и служба безопасности (охрана, служба экономической безопасности ...) в коммерческих структурах
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
22.01.2009, 15:44 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Теперь все стало на свои места! Спасибо ОГРОМНОЕ за комментарии!
|
Метки |
Иностранцы |
|
|