СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
04.02.2019, 10:08 | #681 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
У вас есть документ, на основании которого вы оформили на учебные сборы, а какой есть документ, что он не дезертировал, а его отпустили с части? |
|
04.02.2019, 10:11 | #682 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Просто красавцы! Объясните сотруднику, что он обязательно должен закрыть это вопрос в части или в военкомате (в зависимости от того, как эта история завершится). Потому что потом его военкомат будет преследовать, почему есть вызов на сборы, а документы из части не пришли.
Цитата:
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
04.02.2019, 10:31 | #683 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
То есть уведомление о том, что его призывают на учебные сборы есть, а обратно, что в нем не нуждаются пока что, нет. |
|
04.02.2019, 10:32 | #684 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.02.2019, 11:18 | #685 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Не увы, а к счастью Не все ж Вам одной голову ломать, пусть бухгалтерия тоже потрудится над решением задачи)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
31.07.2019, 09:36 | #686 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Доброго дня. Знову про службу. Цього разу за контрактом. Я прочитала усю гілку, але відповіді не знайшла. Працівник написав заяву на відпустку без оплати з 24.07 на 3 кал дні. З 29.07 - він не з'являється на роботі, на дзвінки не відповідає. 30.07 був надісланий лист щодо пояснення причин відсутності. 31.07 його батько приносить заяву від працівника про увільнення від роботи. у зв'язку із заключенням контракту на службу в ЗСУ. Чи можемо звільнити за прогул працівника, який за нашими спинами заключив контракт та без попередження підприємства, за сприяння воєнкомату (вчора туди телефонувала і вони сказали, процівник завтра принесе лікарняний, лікарняного немає).Контракту немає ,принаймі зараз
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
31.07.2019, 09:37 | #687 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Це якраз той випадок, коли працівник хоче отримувати дві з-п. Чи правомірні його дії. Як Ви гадаєте?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
31.07.2019, 13:06 | #688 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня. Прошу допомогу. Працівник принис Повістку, в якій вказано, що необхідно прибути з питань "уточнення облікових даних", на зворотній стороні є печатка, що він дійсно в цей день перебував у військ.комісаріаті.
Як табелювати та оплачувати цей день? будь-ласка, допоможіть. |
31.07.2019, 15:44 | #689 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | BaNI (31.07.2019) |
31.07.2019, 15:54 | #690 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Я б іще в цьбому випадку зробила наказ про увільнення від роботи на цей день.
|