![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#672 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() НПА - в студию - на это "приложение". Скажу далее: я - за обязательное ШР на предприятии..иначе..иначе весь КЗоТУ летит в тар-тарары... Однако - нет НПА, которое обязало бы иметь ШР на предприятии... Может, еще есть законодательно утвержденная форма ШР? С законом не поспоришь..и свой - не напишешь... Может, еще проверяющие прикопаются к самой форме ШР? Госы и все такое - не в счет... У кого-то другие соображения есть? Что скажете? А кто-то может привести мне определение термина "штатное расписание"? Которое определено в каком-нибудь, пусть даже завалящем, НПА? Жду!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#673 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Так'с... Я не вижу предмета спора. Инка писала про ст. 64 ГКУ. ГКУ=НПА. В статье чётко указано, что
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Inka (03.09.2013) |
![]() |
#674 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Х-ха...:
Цитата:
![]() ![]() А ст.64 я знаю, на удивленье... ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#675 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
утверждённая?хм....
![]() Тааак, с чем... ![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Это я к чему? ![]() ![]() А там, закусывают они им или к обеду просят, ![]() Я уже не стала выкладывать медицинские НПА, авиационные и прочие, тк их оооочень много и везде присутствует ШР. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#676 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() ![]() **** Ждем - что скажет Главный юрист. Где почитать об обязательности законом иметь ШР на предприятии? Хочу почитать. ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Kseniy@ (03.09.2013) |
![]() |
#677 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#678 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Главный юрист у нас - Тришка!
Хорошо..отвечу я (хотя, я не - юрист, и не главный (скоро, надеюсь, получу диплом юриста, тогда - ва-а-аще тута мало места будет... ![]() Отвечаю словами очччч хорошего юриста ![]() ШР - как любовь, а любовь: "Любовь похожа на привидение - все о ней говорят, но мало кто видел"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#679 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.08.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги, прошу помощи в следующем вопросе:
Сегодня от вышестоящей организации поступило устное сообщений о том, что с 1.09 будет изменено ШР (напомню сегодня 11.09), что вместо 2х ставок дежурного будет 1.5. Официальный приказ еще не поступил. И.о. директора в рабочем табеле уже сейчас собирается исправить количество отработанных часов. Теперь стал вопрос: "кого и на сколько сократить" На данных должностях работают 3 чел-один на ставку, два по половине. Имеет ли право управление, без предупреждения за 2 месяца изменить ШР и условия труда работникам? И еще вопрос:Если всем уменьшить нагрузку, можно ли сделать так: 0.75ст,и 2 по 0.375. Уточняю один из них совместитель, но он ответственный за электрохозяйство школы, т.к. единственный имеет знания и допуски. Если можно, дайте ссылку,где можно прочесть о механизме изменения штатного расписания и правовых аспектах этого вопроса. |
![]() |
![]() |
![]() |
#680 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер, Алла! Дублировать один и тот же вопрос в разных темах не имеет смысла. В "Поиске" введите "изменение штатного расписания" и посмотрите в открывающихся темах. А если останутся вопросы - задавайте.
Цитата:
Удачи! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Штатное расписание |
|
|