![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#661 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Без разницы, но с единственным условием, что "Погоджено" не должно быть позже "Затверджено" (в один день - можно)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#662 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
У нас есть одна "умная", которая утверждает, что даты должны быть разные. Как ей доказать обратное?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#663 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
А почему вы ей должны что-то доказывать?
![]() Если она утверждает, что даты должны быть разные - пусть она докажет свою правоту и покажет, в каких НПА написано, что даты не могут совпадать |
![]() |
![]() |
![]() |
#664 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Простите..Если не секрет - это кто такая, эта умная?
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#665 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#666 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Примерно так. Вечная война.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#667 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Похоже, что заканчивается за "териня".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#668 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Коллеги, прошу помочь в вопросе положений подразделений по компаниям.
У нас возник вопрос кто должен хранить и давать на подпись при оформлении сотрудника Положение про отдел (департамент), кто ответственный и кто должен доводить изменения в Положении. В данный момент храниться в ОК 1 экземляр и 2-й экземпляр в подразделении. Нас просят написать инструкцию того кто и как должен ознакамливать и нужно ли вообще, если есть ДИ на каждую должность? Если есть нормативный документ? В интернете не могу ничего найти такого, везде одно и тоже пишут. Все как в КЗпП. |
![]() |
![]() |
![]() |
#669 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Нет, это прописывается во внутренних документах предприятия. И очень хорошо, если такой регламент у Вас будет прописан
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | hrumka (26.10.2020) |
![]() |
#670 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() Цитата:
2. Ознакамливать нужно, это ведь Ваш внутренний документ.У нас с оригиналом ознакамливает менеджер по персоналу при приеме на работу под роспись. 3. Сами себе пропишите внутренний нормативный документ,как Вам удобно будет ![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | hrumka (26.10.2020) |