СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.10.2014, 11:10 | #661 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Закон Вы соблюдаете, и нигде не написано, что продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, должна быть меньше той, что была ДО этого отпуска. Я правильно поняла суть Ваших сомнений?) Вы соблюдаете рекомендации МСЭК касательно рабочего времени этой девушки?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
22.10.2014, 13:37 | #662 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, правильно, просто боюсь сформулировать не правильно приказ. Везде как то расплывчато написано
|
03.11.2014, 15:41 | #663 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Скажіть будь ласка, якщо працівниця не досрочно, а у необхідний термін (тобто у 3 роки) виходить на роботу, то потрібно наказ, якщо так , то який саме
|
03.11.2014, 15:51 | #664 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не нужно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Romanna (03.11.2014) |
13.11.2014, 11:22 | #665 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пожалуй ста, ситуация такая. Принят новый сотрудник на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет основного сотрудника. В этот период предприятие меняет свою структуру. Сотрудника переводят в другой отдел, написано просто заявление о переводе. Естественно в шт.расписании декретчица остается в своем отделе. Далее в это промежуток, предприятие снова меняет свою структуру и сотрудника назад переводят в отдел, в который он был принят изначально. Теперь Сотрудница должна выходить из декрета. При переводе сотрудника на другую должность нигде не указано что на время отпуска по уходу за ребенком до 3–х лет, это автоматически делает договор бессрочным? Как это регламентируется? Функционал совершенно другой, тогда вопрос куда выходить сотруднику из декрета? Заранее всем спасибо за ответ.
|
14.11.2014, 23:32 | #666 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
На свою должность - ту, которую он занимал до отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и которая сохранялась за ним на период этого отпуска. |
|
20.11.2014, 18:40 | #667 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
Добрый день. Работник был принят на работу по срочному договору "на время отсутствия основного сотрудника", но основной сотрудник решил не выходить и написал заявление на увольнение. Но мы хотели бы попрощаться с временным работником, может ли теперь этот срочный договор закончится, или т.к его условие не может быть выполнено договор становится бессрочным?
|
Этот пользователь сказал Спасибо kvin за это полезное сообщение: | ГВИНЕВРА (31.01.2015) |
21.11.2014, 10:39 | #668 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
У вас нет оснований для его увольнения в связи с окончанием срока договора.Увольняйте по согласию сторон, если он согласится.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (21.11.2014) |
22.12.2014, 11:22 | #669 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Добрый день!!! Вопрос: сотрудница своевременно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, нужно ли издавать приказ о выходе из отпуска кадровику, а сотруднице писать заявление с просьбой считать её приступившей к своей работе
|
22.12.2014, 11:26 | #670 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не нужно
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |