![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#661 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
И, поскольку - я не очень поняла - о чем Вы ведете речь, приведя документ о временных работах , я ж не просто так задала вопрос: Но ответа так и не последовало... ![]() То ли по СТД он принят, то ли на временную работу до 2-х (4-х) месяцев... ![]() Если он был принят на временную работу, то он должен был писать в заявлении об этом, а равно, как и в приказе: Цитата:
Если не указано о том, работник принят на временную работу - то ни к чему приводить то, что Вы приводили... Цитата:
Всего доброго Вам! ![]() П.С. Ваш сарказм не очень здесь уместен... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
![]() |
![]() |
![]() |
#662 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Ой, не торопитесь платить ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (02.06.2021), Мотя (02.06.2021) |
![]() |
#663 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Причем здесь договор ГПХ к выполнению работ, к работникам, к работе временно, к совместительству, к испытательному сроку, к выслуге лет? Вы не находите эту фразу в КД - абсурдной? Т.е., договор ГПХ приплели к трудовым отношениям... И вообще - почему речь о договорах ГПХ должна иметь место в КД, в принципе? Поэтому, этот КД - вообще нельзя принимать во внимание и строить по нему какие-то вопросы и тем более - ответы... В данном пункте я не вижу, чтобы шла речь о работнике - временном, о принятом по СТД... Вернемся: Я понимаю так: 1. Речь ведется о временном работнике, именно, по этой причине приводят выдержку из КД: Цитата:
Очень странно, правда? П.С. Да, скажу так: что, на самом деле, пишется в КД - ни я, никто другой (кроме тех кто разрабатывал и читал этот КД) знать не можем. Догадываться - тоже. Строить свои версии - тем более. Это - не наш профиль.И на это обижаться не стОит - я не провидица и, даже, не Ванга...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 02.06.2021 в 03:32. |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (08.06.2021) |
![]() |
#664 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Да уж, КД (по крайней мере, процитированный пункт) написан по принципу "весь фарш в один вареник"
![]() Вообще-то по стилю и смыслу задаваемых вопросов, мне лично понятно (а я люблю иногда поиграть в провидицу ![]() Уважаемая Missfreia, извините, если я неправа, но в Ваших вопросах очень заметно субъективное отношение к ситуации. Мы не можем себе этого позволить, законодательство прежде всего
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (11.06.2021), Мотя (09.06.2021) |
![]() |
#665 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Про исполнение обязанностей: 1. КЗпП, статья 105: Цитата:
Цитата:
|
|||
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
![]() |
#666 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Добрый день подскажите пожалуйста как правильно уволить работника,который был принят на период болезни другого работника досрочно. Можно ли по собственному желанию или по соглашению сторон. Работодатель согласен ее уволить.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#667 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (08.09.2021) |
![]() |
#668 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
По собственному желанию работника, работающего по СТД, уволить нельзя - можно только при наличии уважительных причин уволить по ст. 39 КЗоТ - "Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника" |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Irisha50 (08.09.2021) |
![]() |
#669 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]()
Добрый день! При увольнении по СТД компенсируем отпуск за отработанное время или нет?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#670 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Конечно.
А почему такой вопрос вдруг? Разве СТД лишает работников своих прав?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Sanara (11.11.2021) |