![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#641 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте!
Коллеги, подскажите, пожалуйста, в какие сроки нужно сделать перевод на новую должность иностранца (+ новый контракт или доп. соглашение) после получения нового разрешения на работу? В центре занятости сказали, что главное получить разрешение, а дата перевода – внутренне решение компании. И в законе о занятости населения не нахожу информации, что перевод должен быть привязан к дате принятия ЦЗ решения о внесении изменений в разрешение о работе. Чтобы понятнее было, планируется перевод иностранца на новую должность. Документы на получение разрешения работы на новой должности поданы, но дата получения нового разрешения может совпасть с отпуском сотрудника-иностранца. Можно ли перевести его позже? Ведь предыдущее разрешение не отменяется и соответственно не нарушаются его условия. |
![]() |
![]() |
![]() |
#642 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | kasiopea (27.09.2018) |
![]() |
#643 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Спасибо!
![]() ![]() Будет ли нарушением, если перевод не привязывать к дате получения разрешения и дата перевода будет позже? |
![]() |
![]() |
![]() |
#644 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]()
Пусть пишет раньше - "прошу мене перевести на посаду... після отримання відповідного дозволу ".
И приказ пишете: "...у зв'язку з отриманням дозволу... перевести... за його згодою.." Підстава: 1.Дозвол від...№... 2.Заява від.... |
![]() |
![]() |
![]() |
#646 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Если учредитель иностранец. он же будет директором. разрешение на работу на руках, но еще не готова посвидка и он не оформил визы у себя в посольстве. Может ли он приступать к работе на основании разрешения или он должен закончить оформление посвидки и визирования в посольстве?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#647 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]()
Конечно может!
Разрешение на работу - для работы, посвидка на проживання - для проживания. Вот только вопрос мне неясен - вы пишете "он не оформил визы у себя в посольстве", так он уже в стране, или нет? Если его еще нет в стране - то к исполнению обязанностей он приступить не может, только после приезда! Иностранец может находиться в стране без посвидки до 90 дней в течение 180 дней от дня первого въезда по визе. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ЛЮМ (27.11.2018) |
![]() |
#648 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
страна Израиль. у нас с ними безвизовый режим. но для работы они должны ставить отметки у себя и у нас в посольстве. я еще не разобралась что это, какие отметки. это как рабочая виза или как.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#649 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]()
Вот и разберитесь.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Иностранцы |
|
|