СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.07.2020, 14:26 | #631 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Они вам высылают на почту заявления, вы им высылаете на почту копию приказа - значит таким образом и происходит у вас ознакомление с приказом
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | iravvvv (10.07.2020), Ирина Кременчуг (13.07.2020) |
21.07.2020, 09:20 | #632 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2011
Адрес: г. Измаил Одесской области
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Прошу помощи и разъяснений в сложившейся ситуации: врач-стоматолог уходит в ежегодный отпуск на 31 календарный день согласно графика. Вместе с ним должна уходить в ежегодный отпуск его медсестра, внешний совместитель на 0,25 ставки. Но т.к. она принята недавно, права на ежегодный отпуск еще не имеет. Как медсестре предоставить отпуск и какие основания? Можно дать ей 15 к.д. без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам согласно ст. 26 ЗУ "Про відпустки", а оставшиеся 16 к.д. на каком основании предоставить? Возможности перевести ее на другую должность нет. Заранее благодарна за ответы.
|
21.07.2020, 09:24 | #633 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Это каким таким нормативным актом определено? Цитата:
Цитата:
Цитата:
[quote=Antonina Pom;241116...а оставшиеся 16 к.д. на каком основании предоставить? [/QUOTE] Возвращаемся опять к Закону "Про відпустки": Цитата:
Поэтому мой ответ и мой совет - не занимайтесь самодеятельностью и не нарушайте закон. Последний раз редактировалось Andry; 21.07.2020 в 09:48. |
|||||
21.07.2020, 10:23 | #634 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2011
Адрес: г. Измаил Одесской области
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за развернутый ответ. Дело в том, что эта медсестра недавно уволилась у нас с основного места работы, перешла в другую организацию, а у нас принята по совместительству. Т.е. на новом месте работы она также не может еще брать ежегодный отпуск. Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам - это ее желание, но она хочет на все 31 к.д., а мы не имеем права столько давать. Как быть? И крепостной ее никто не считает, если что...))
|
21.07.2020, 10:42 | #635 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
на данній момент карантин до 31.07.2020, есть наметки пока до 15.08.2020 и потом возможно до сентября |
|
21.07.2020, 10:51 | #636 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Третий - написать заявление об установлении на период с... по.... неполного рабочего времени - один день в месяц с оплатой труда пропорционально отработанному времени. |
||
21.07.2020, 11:04 | #637 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2011
Адрес: г. Измаил Одесской области
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Благодарю за ответ! Вы мне разложили все по полочкам! Спасибо!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Antonina Pom за это полезное сообщение: | Andry (21.07.2020) |
21.07.2020, 13:31 | #638 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.07.2020, 14:02 | #639 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Может. Просто в приказе трудно будет сформулировать, когда именно ей на работу выходить - если написать, к примеру, в последний день месяца, то этот день может и на выходной попасть. Но можно написать, к примеру, "по 2 часа с 10.00 до 12.00 каждую пятницу" - все равно в итоге один день в месяц получится.
|
30.09.2020, 10:16 | #640 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
После объявления карантина сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения з/п. Все на одинаковый период с одного числа. Сделала один общий приказ на всех. Бухгалтерия были на семинаре и им сказали, что на каждого должен быть отдельный приказ. ???????
|
Этот пользователь сказал Спасибо дашуня за это полезное сообщение: | Лолла (14.02.2023) |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|