СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
12.11.2012, 15:21 | #631 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2012
Адрес: Запорожье
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как посчитать, за сколько дней отпуска удержать с работника при увольнении?
Сотрудница написала заявление на увольнение с 22.11.2012. Отпуск она отгуляла за период работы 10.02.2012 по 09.02.2013г. пошла в отпуск с 01.06.2012 по 11.07.2012 (24- основной + 4-дополнительный + 10 - одинокая мама). А 26.07.2012 - вышла замуж!. Не могли бы Вы помочь мне посчитать за сколько дней мы должны с нее удержать.
|
12.11.2012, 17:16 | #632 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Я думаю, не могли бы...
У меня пока сразу возникает два вопроса: 1) Вы точно уверены что у работницы имеется статус одинокой матери? (но это УЖЕ не важно...) 2) Зачем вы написали про замужество работницы, чтобы обозначить прекращение статуса одинокой матери или у вас в кол. договоре предусмотрен дополнительный отпуск работнику в связи с его свадьбой? |
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | dautina (13.11.2012) |
13.11.2012, 11:51 | #633 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Рассудите нас с бухгалтером. Работник находился в ежегодном отпуске, за четыре дня до окончания заболел.Вышел на работу после больничного и просит дать компенсацию за эти четыре дня, а не продлевать отпуск. Бухгалтер не соглашается на компенсацию.Кто прав?
Да, забыла уточнить: 24 календарних дня отпуска работник отгулял. Последний раз редактировалось Вика_86; 12.11.2013 в 15:04. Причина: Объединение сообщений |
13.11.2012, 12:09 | #635 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Цитата:
Сотрудник фактически вышел на работу, продления отпуска он не просил, значит - переносите 4 дня на другой период. Поскольку перед отпуском ему должны были выплатить з/п, но фактически 4 дня отпуска будет перенесено, то пусть бухгалтерия произведёт перерасчет выплаченной з/п за 4 дня на основании листка нетрудоспособности. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | Mardge (13.11.2012) |
13.11.2012, 18:42 | #636 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо!
|
26.11.2012, 10:27 | #637 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
коллеги!
бухи ко мне приходят с вопросами, помогите! потому что я даю компенсацию ...при расчете компенсации при увольнении ВРЕМЕННЫМ работникам, которые отработали менее месяца (принята 07.11, увольнение 30.11) как рассчитать бухгалтерам компенсацию? если даже месяц не отработан? вроде как по закону берется за пред. месяц заработая плата - а как быть здесь? |
26.11.2012, 10:36 | #638 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Очень интересно)))
Цитата:
|
|
26.11.2012, 11:00 | #639 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
ну увольняются ж они по 36 п.2)))
ув. Инка, покажу это бухам, сомневаюсь, что они этого не знали, только вот чего-то голову морочат. Они не уверены, что вообще положена компенсация. Но это вроде доказала ст 6 Об отпусках. |
26.11.2012, 11:48 | #640 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Дело в том, что существует Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX, согласно которому у временных работников нет права на отпуск. Но этот указ действует только в части, не противоречащей законам Украины. А согласно ст.6 ЗУ "Об отпусках" отпуск таким работникам предоставляется пропорционально отработанному времени. И компенсация при увольнении, соответственно, тоже полагается.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|