Компенсация за неиспользованный отпуск

[natalechka]

Сотрудница написала заявление на увольнение с 22.11.2012. Отпуск она отгуляла за период работы 10.02.2012 по 09.02.2013г. пошла в отпуск с 01.06.2012 по 11.07.2012 (24- основной + 4-дополнительный + 10 - одинокая мама). А 26.07.2012 - вышла замуж!. Не могли бы Вы помочь мне посчитать за сколько дней мы должны с нее удержать.

[Nov@]

Я думаю, не могли бы...

У меня пока сразу возникает два вопроса:
1) Вы точно уверены что у работницы имеется статус одинокой матери? (но это УЖЕ не важно...)
2) Зачем вы написали про замужество работницы, чтобы обозначить прекращение статуса одинокой матери или у вас в кол. договоре предусмотрен дополнительный отпуск работнику в связи с его свадьбой?

[likycia]

Здравствуйте! Рассудите нас с бухгалтером. Работник находился в ежегодном отпуске, за четыре дня до окончания заболел.Вышел на работу после больничного и просит дать компенсацию за эти четыре дня, а не продлевать отпуск. Бухгалтер не соглашается на компенсацию.Кто прав?

Да, забыла уточнить: 24 календарних дня отпуска работник отгулял.

[Inka]

Сообщение от likycia

Кто прав?

Закон:

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

О компенсации тут ни слова.

[Nov@]

Сообщение от likycia

Здравствуйте! Рассудите нас с бухгалтером. Работник находился в ежегодном отпуске, за четыре дня до окончания заболел.Вышел на работу после больничного и просит дать компенсацию за эти четыре дня, а не продлевать отпуск. Бухгалтер не соглашается на компенсацию.Кто прав?

А чего тут мудрить? Согласно п. 1 ч. 2 ст. 11 ЗУ «Об отпусках» ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.
Сотрудник фактически вышел на работу, продления отпуска он не просил, значит - переносите 4 дня на другой период. Поскольку перед отпуском ему должны были выплатить з/п, но фактически 4 дня отпуска будет перенесено, то пусть бухгалтерия произведёт перерасчет выплаченной з/п за 4 дня на основании листка нетрудоспособности.

[likycia]

Спасибо!

[Brouch intellects]

коллеги!
бухи ко мне приходят с вопросами, помогите! потому что я даю компенсацию

...при расчете компенсации при увольнении ВРЕМЕННЫМ работникам, которые отработали менее месяца (принята 07.11, увольнение 30.11)
как рассчитать бухгалтерам компенсацию? если даже месяц не отработан? вроде как по закону берется за пред. месяц заработая плата - а как быть здесь?

[Inka]

Сообщение от Brouch intellects

бухи ко мне приходят с вопросами, помогите!

Очень интересно)))

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 8 лютого 1995 р. N 100
Київ

Про затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати

4. (...)

В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

А какое отношение этот вопрос имеет к теме?

[Brouch intellects]

ну увольняются ж они по 36 п.2)))

ув. Инка, покажу это бухам, сомневаюсь, что они этого не знали, только вот чего-то голову морочат. Они не уверены, что вообще положена компенсация. Но это вроде доказала ст 6 Об отпусках.

[Inka]

Сообщение от Brouch intellects

Они не уверены, что вообще положена компенсация. Но это вроде доказала ст 6 Об отпусках.

Дело в том, что существует Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX, согласно которому у временных работников нет права на отпуск. Но этот указ действует только в части, не противоречащей законам Украины. А согласно ст.6 ЗУ "Об отпусках" отпуск таким работникам предоставляется пропорционально отработанному времени. И компенсация при увольнении, соответственно, тоже полагается.