![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#621 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
В конце концов я поговорила... Но приехал только один человек и написал заявление по соглашению сторон (директор уже подписал). Второго ожидаю на следующей неделе. Стоит уже месяц прогулов, увольняется он 1 сентября, как же лучше табелировать последний день его работы?
Третий был назначен на должность решением совета учредителей, может ли его директор увольнять с работы за прогул? |
![]() |
![]() |
![]() |
#622 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Я думаю, что все таки на должность он был назначен хоть по решению совета учредителей, но все же приказом директора, и именно приказом директора он должен быть и уволен. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | December.14 (28.08.2014) |
![]() |
#623 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]() Цитата:
Да приказ директора есть, там сказано, что назначить по решению совета учредителей. А четвертый ни ответа, ни привета... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#624 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Напишет и четвертый, куда денется Терпенье и труд все перетрут ![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#625 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Добрый день! спасибо за Ваши ответы.
Я уже по заявлениям двоих составила приказы, они подписаны директором. Один приказ об увольнении по соглашению сторон (как и сказано в заявлении), другой по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (тоже в соответствии с заявлением). Всё подписано директором. Объяснительные никто не написал и уже не напишет. Акты о прогулах есть подписанные комиссией. 1 сентября решили поставить им рабочий день, они получат свои документы, таким образом мы соблюдаем требование ст 47 КЗоТа. У меня возник такой вопрос: август у них протабелирован прогулами, но увольняем мы не по этой статье. Здесь могут быть какие-то взыскания со стороны инспекции по труду? |
![]() |
![]() |
![]() |
#626 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#628 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Благодарю Вас за Ваше участие!
Одного человека всё-таки приходится увольнять за прогулы. Заявление есть, но там сказано "прошу уволить меня, потому что Вы ......и т.д., и т.п." Последний день его работы 31 июля. До сих пор прогулы ставят. Какую же всё-таки дату увольнения ставить? Приказ выпустим сегодняшним числом. |
![]() |
![]() |
![]() |
#629 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
А то потом будете в суде доказывать, что вы его уволили за прогулы потому, что отказались принять его заявление по собственному желанию, нарушив тем самым его права. P.S. А что он написал объяснительной, как объяснил свои прогулы? А то напишет - "я подал заявление об увольнении, на него никак не отреагировали, вот я и перестал ходить на работу" |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#630 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
В заявлении не сказано прошу уволить по собственному желанию. Там сказано: "прошу уволить 10 сентября, потому что вы .....т.д.,т.п." Дата подачи 22 августа. Весь август и сентябрь прогулы.
А я в объяснительной писал имею право работать дома, но в приказе о назначении на должность ничего такого не сказано. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|