СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
30.01.2014, 13:14 | #51 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Робочий день працівника з 8.00 год.по 17.00 год перерва з 12.00 до 13.00. Оплата праці згідно окладу по дням.
Ситуація: працівник приніс повістку про виклик для участі у допиті в якості свідка з 9.00 по 10.00 години. Допит проходив у іншому місті. Фактично на роботі з'явився о 11.00 годині. Питання: 1) Як табелювати цей день: 1 год. - держ.обов'язки + 2 год. неявка з поважної причини (дорога) і 5 годин робочого часу? 2) Згідно ст. 275 Адмінкодесу 1 година оплачується по середньому, а 2 години, які він провів у дорозі - як бути з оплатою? 3) Оплата працівника по окладу в днях, а необхідно зробити за цей день за годину. Як це оформити? так ще, не написала: участь у допиті працівника у кримінальному провадженні в якості свідка. Можливо це суттєвий момент... Последний раз редактировалось Вика_86; 30.01.2014 в 13:52. Причина: Объединение сообщений |
30.01.2014, 14:08 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КПК:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (30.01.2014) |
30.01.2014, 15:46 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Из всего прочитанного делаю вывод, что предприятие не оплачивает за 1 час нахождения в суде, т.к. это возмещает гос-во. Время дороги, т.е. 2 часа отсутствия на работе тоже не оплачивается предприятием. Верно?
А не проще ли, чтобы работник написал на этот день заявление на отпуск?.. |
30.01.2014, 15:47 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно - проще:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.01.2014, 15:50 | #55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
А вообще возмещает средний заработок гос-во, не предприятие?
|
30.01.2014, 16:00 | #56 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
7. У кримінальних провадженнях і справах про адміністративні правопорушення виплати, зазначені в пункті 1 цієї Інструкції, провадяться органом, який зробив виклик, із коштів, що передбачаються кошторисом на зазначені цілі.
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...KP960710.html#
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.01.2014, 16:16 | #57 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Уточнение: предприятие не оплачивает за час пребывания в суде, а работник получает возмещение среднего заработка от или же предприятие оплачивает работнику по среднему заработку, а этот орган потом возмещает, компенсирует затраты предприятию?
|
31.01.2014, 08:29 | #58 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Как мне поступить:
вар.1 - Предприятие начисляет по среднему заработку, а потом "органи" компенсируют, возмещают предприятию начисленную сумму вар.2 - Предприятие просто регистрирует "виклик" как оправдательный документ отсутствия, а работник сам ждет возмещения в оплате труда. |
31.01.2014, 08:52 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тут палка о двух концах... Если вариант первый, то работник будет доволен, но недовольно предприятие, которое будет ждать возврата этих денег, пока рак на горе свистнет. Если вариант второй, то работник, скорей всего, так и не дождется своих денег. Понимаете - в чем дело: оплата в данном случае идет из средств, которые предусматриваются сметой на соответствующие цели. И это деньги бюджетные, как Вы прекрасно понимаете. Как Вы думаете - моментально ли страна из бюджета выделит эти деньги на оплату отдельно взятого случая вызова в суд на какие-то там два-три часа? Не думаю, что государство будет в первую очередь рассматривать эту оплату...у него есть более важные дела....И это будет длиться годами, поверьте: получить деньги за два часа пребывания в суде. Не проще ли никому не морочить голову? Я не понимаю: неужели это так жизненно важно: решить вопрос с оплатой на эти два часа?Нет более глобальных проблем, что ли? Я с таким впервые сталкиваюсь, чтобы за два часа такое творилось вокруг этого вопроса. У нас всегда было проще: заява на отпуск и все дела...Никто ни себе ни руководству мозги не вытаскивал за эти два-три часа...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.01.2014, 08:56 | #60 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Или вообще закрыть глаза на эти 2-3 часа.
Он же не прогульщик.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |