СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.04.2012, 16:59 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вот это я и пыталась уточнить - обязано ли предприятие при приеме на работу было уточнять количество мест, где он совмещает. Теперь все ясно. Спасибо
|
Этот пользователь сказал Спасибо FenDI за это полезное сообщение: | Мотя (05.04.2012) |
04.04.2012, 18:06 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Поддержу Мотю. Предприятие, конечно, не обязано ничего такого делать, и допрашивать работника права не имеет. Но! Табелируемое время должно соответствовать фактически отработанному. Т.е. если вы его приняли на работу и установили график 4 часа, и он эти 4 часа у вас отрабатывает, т.е., например, приходит на работу в 9-00 и уходит в 13-00, то вы спокойно ставите в табеле 4-ку и вас вообще не должно волновать, что с ним происходит, когда закончился его рабочий день и он вышел за пределы офиса. (ну или 8-ку, если у вас не гос.предприятие, совместитель может и полный день работать). А если в это же время, когда он фактически работает у вас, его табелируют еще 2 или 3 предприятия ООО "Подснежник", то вашей вины в этом нет.
|
07.11.2012, 15:10 | #53 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, у меня 2 вопроса:
1. На предприятии работает сотрудник на основном месте работы - 8 часов в табеле и по сов-ву на другом предприятии - 4 часа в табеле, теперь его необходимо принять на третье предприятие на 1 час работы . В итоге получается 13 часов? Возможно ли так? Предприятие частное. 2 По поводу записей по сов-ву: к примеру в ТК идет запись о приеме по основному месту, затем о приеме по сов-ву. При увольнении, после записи о приеме по св-ву идет запись об увольнении по сов-ву и затем об увольнении по основному месту ( дата увольнения совпадает и по осн и по сов-ву)?? Правильно ли так? Спасибо. |
07.11.2012, 15:16 | #54 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я уже высказывала свое мнение по поводу фиктивного трудоустройства, а это явно так. Т.к. человек должен спать иногда...кушать и отдыхать...
Поищите. И статьи приводила.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.11.2012, 15:51 | #55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
да, по поводу фиктивного я читала, но дело в том, что работа главного бухгалтера будет выполняться на всех 3-х предприятиях, здесь не "сфиктивишь". Может как вариант, на месте по сов-ву (второе предприятие) сделать 3 час? А на третьем принять на 1 час? Не будет ли это нарушением? У предприятий один руководитель.
|
07.11.2012, 15:52 | #56 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.11.2012, 16:14 | #57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
мне дали указание, я хочу рассмотреть всевозможные варианты
|
07.11.2012, 16:52 | #58 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я еще раз говорю: НЕТ в НПА ограничения совместительств.
Но любому нормальному человеку, тем более - проверяющим органам сразу понятно: если нормальный человек работает 8 часов на одной, да 4 часа на другой, да еще и на третьей...о чем напрашивается вывод? Вот Вы пишете: Цитата:
Но фиктивность стоит в ваших табелях! Я НЕ верю, что этот бух будет четко сидеть на работе 8 часов, потом - на другой - 4 часа, а на третьей - 1 час. Поверит ли прокуратура этому? Сомневаюсь я, однако...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.11.2012, 10:23 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
Здравствуйте! Извините, что вмешиваюсь. Просто возник вопрос. А разве нельзя по совместительству работать не каждый день, а, к примеру, один-два раза в неделю?
|
08.11.2012, 11:32 | #60 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|