СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
15.03.2012, 11:50 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Что у Вас написано в Уставе предприятия о правах и обязанностях директора? Что прописано в Положении о коммерческой тайне?
На этот вопрос нет однозначного ответа - он обговаривается вот уже на протяжении 66 страниц этой темы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.08.2012, 12:38 | #52 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приём и оформление директора на 0,25 оклада
Здравствуйте! Возник такой вопрос: наша компания имеет представительство в Киеве. Сейчас нужно оформить директора представительства на 0,25 ставки, установить неполный рабочий день (2-х часовой). Скажите, можно ли оформить человека на руководящую должность на 0,25 ставки?
|
29.08.2012, 12:45 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
29.08.2012, 16:39 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, можно ли назначить, например, с 30 числа согласно протоколу нового директора, а предыдущего, этого же 30 числа перевести на должность финансиста???
Или обязательно действующий директор должен снять с себя обязательства с записью об увольнении в трудовой? |
29.08.2012, 23:21 | #55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Почитайте внимательно Устав своего предприятия
|
30.08.2012, 10:56 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
В том то и дело, что в уставе по этому поводу ничего не сказано
Сегодня принесли протокол - там сказано нынешнего уволить по п. 1 ст. 36 КЗоТУ... У меня опыта маловато, вот и не знаю, как правильно... |
30.08.2012, 14:39 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Такого быть не может,
Цитата:
Здесь почитайте |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | _Алла_ (30.08.2012) |
14.09.2012, 17:05 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Контракт с директором - сам с собой?
Добрый день!
Ситуация следующая: создается ООО, в котором единственным учредителем выступает лицо, которое же будет и директором. Назначить его директором на основе протокола общего собрания - это еще понятно, как сделать А вот насчёт заключения контракта? Есть желание клиентов, чтобы директор работал на основе трудового контракта, но вот с кем директору подисывать данный документ, если он сам - единственный учредитель? Можно ли уполномочить от имени предприятия подписать контракт другое лицо, не из учредителей (которых у нас всего-то одна штука, да и тот - сам директор )? Какие могут быть варианты? Заранее спасибо за помощь! |
14.09.2012, 17:33 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
А какие полномочия у этого лица, на каком основании это лицо получит полномочия и кто их ему даст?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | kater (14.09.2012) |
14.09.2012, 17:37 | #60 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Но на предприятии пока что только один учредитель, он же и будущий Директор. Он же не может сам с собой подписывать трудовой контракт... |
|