СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
27.05.2021, 12:03 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Десантникам платят надбавку за прыжки с парашютом. А спортсменам-любителям - не платят. Потому как первые это делают по служебной необходимости, а вторые - для души.Так и с уборщицами - если она, согласно инструкции, не обязана пользоваться дезсредствами, то |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sanara (01.06.2021) |
01.06.2021, 09:37 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
|
01.06.2021, 12:00 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Что касается "привязывания" к НА - руководствуйтесь Законом України «Про оплату праці»: Цитата: Стаття 2. Структура заробітної плати Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних озцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.[/url] |
|
01.06.2021, 12:58 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
|
01.06.2021, 13:26 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
То есть в итоге Держпраця при проверке недостатков не обнаружила - раз не смогли сослаться на НПА, то и в акте это не упомянули?
И если это так, то чего же вы в таком случае хотите? Хотите платить уборщице - оформляйте документально и платите. Не хотите платить - установите ей доп.отпуск и живите, как жили |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sanara (01.06.2021) |
01.06.2021, 13:31 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Не нашли.
Установим отпуск) Ничего не хочу) |
28.10.2021, 10:59 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Чи може бути встановлено надбавку не у % до посадового окладу, а у твердій грошовій сумі?
|
28.10.2021, 11:26 | #58 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Так, може бути, і зазвичай це називається "доплата" (не обов'язково, особливо якщо такий вид заохочення передбачено в колективному договорі, або положенні про оплату праці, або ще у якомусь локальному акті)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | 1234 (28.10.2021) |
08.02.2022, 16:15 | #59 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день!
В законе "Про освіту": "Засновник приватного закладу освіти має право встановлювати інші, ніж передбачено цим Законом, розмір і умови оплати праці, винагороди та допомоги для педагогічних і науково-педагогічних працівників". Следует ли из этого,что частное заведение может не выплачивать педагогам надбавки и доплаты? |
09.02.2022, 14:54 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Добрый день!
Если в законе указано, что ИМЕЕТ ПРАВО устанавливать..., то это трактуется как может да, а может и нет. Т.е. "інші" надбавки устанавливаются на усмотрение руководства, по желанию. А значит руководство частного уч.заведения может не выплачивать не предусмотренные законом (інші) надбавки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение: | Ангелина (12.02.2022) |
Метки |
Доплаты/Надбавки |
|
|