![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Допоможіть!
Є два підприємства А і Б, і на тому і на іншому один директор. З підприємства А потрібно звільнити працівника по переводу підприємство Б.Чи потрібно писати лист-запит, адже виходить що директор буде писати цей лист на своє ім'я.Директор являється одночасно і власником. |
![]() |
![]() |
![]() |
#52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Лист-клопотання писати обов’язково.
Нехай лист підпише заступник директора. |
![]() |
![]() |
![]() |
#53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2009
Адрес: Киев, Куреневка
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
а если ситуация такова - есть компания которая регистрирует другие ТОВки, человек работал в компании начальником отдела к примеру оценки имущества, создается ТОВ оценки имущества на 100% статутного фонда компании и человек из компании переводится на директора этого ТОВ, как это проводить. я сделала приказы на перевод с компании в компанию, но кто тогда должен писать письма, директор назначен типа протоколом загальных зборив
|
![]() |
![]() |
![]() |
#54 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
![]()
Я считаю, что в Вашей ситуации новоназначенный директор увольняется с предыдущего места работы по собственному желанию в связи с назначением на должность директора ТОВ ",,,,,".
|
![]() |
![]() |
![]() |
#55 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Причём, по ст. 38, но без отработки двух недель,
а в дату, указанную в заявлении...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2009
Адрес: Киев, Куреневка
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
тоесть теперь мне нужно аннулировать приказі на перевод и уволить?? я делала єто по переводу, может соучредитель какой то может написать єто клопотання до загальних зборів задним числом и по єтому клопотанню, его назначат директором и перевели в новосозданную фирму? или єто не законно
|
![]() |
![]() |
![]() |
#57 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Если делали по переводу, то должны быть:
1. Письма руководителей: директора ООО "2" - об увольнение Иванова П. Г., начальника отдела оценки имущества ООО "1", по переводу в ООО "2" на должность директора, директора ООО "1" - согласие на увольнение Иванова П. Г., начальника отдела оценки имущества, по переводу в ООО "2". 2. Заявление Иванова П. Г. директору ООО "1" с просьбой уволить его по переводу в ООО "2" и приказ по ООО "1" об увольнении Иванова П. Г. по переводу в ООО "2". 3. Приказ по ООО "2" о приёме Иванова П. Г. на должность директора... (или о вступлении на должность директора)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2009
Адрес: Киев, Куреневка
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
спасибо огромное, а в трудовую писать тоже ж можно ст 45 по переводу
|
![]() |
![]() |
![]() |
#59 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
п. 5 ст. 36 КЗпПУ:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
Уже много раз на форуме обсуждался вопрос перевода с одного предприятия на другое, но некоторые вопросы у меня остались без ответа. Как правильно указать оставшийся неиспользованый отпуск с предыдущего предприятия в П-2 на новом предприятии? А если отпуск был использован свыше нормы? И как указать в приказе на отпуск период, за который дается отпуск, с учетом неисподльзованных дней отпуска с предыдущего предприятия? |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|