СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.01.2010, 13:53 | #51 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Спасибо всем.)
|
13.01.2010, 16:34 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Сообщение от anatol_ua
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет начнётся новый период: После выхода из отпуска начнется не новый период отпуска, а период работы, дающий право на отпуск. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4101&page=5 А периоды как начнутся с даты устройства на работу , так и будут продолжаться теми же датами до окончания трудовой деятельности.
__________________
|
13.01.2010, 17:09 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не перекручивайте, пожалуйста, мои слова
Период - действительно, третий, но рабочий год остаётся с даты принятия на работу + 365 х количество лет работы (независимо от отпусков по уходу и пр.), а отпуск предоставляется именно за рабочий год
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.01.2010, 17:14 | #54 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Да не перекручиваю, я, чес-с-с-с слово, Вы что, как я могла себе такое позволить. Всего лишь небольшая поправочка
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.01.2010) |
14.01.2010, 08:18 | #55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
А я к периоду работы, дающему право на отпуск, добавляю период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет и получаю новый период отпуска. Например:женщина использовала отпуск по 02.09.07г.
В отпуске по уходу за ребенком женщина была, предположим, 2 года 3 месяца 4 дня, добавляю 2г.3м.4дн. к 02.09.07г., и получаю новый период отпуска с 06.12.09г. Ведь можно и так рассчитывать? |
14.01.2010, 09:13 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отпуск предоставляется за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору .(жирная точка) (ст. 75 КЗоТ) Последний раз делюсь практическим опытом: если вести учёт отпусков согласно таблице в Excel (http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911), то от положенного (заработанного) количества дней отпуска просто отнимаете (прямо в ячейке D6) количество дней отпуска (основного и дополнительного, если таковой есть), которое попало на отпуск по уходу за ребёнком (которое было бы заработано, если бы мамочка работала, а не ухаживала за ребёнком). Тогда учёт продолжается сам собой (автоматически): и период (рабочий год) и количество дней (отпуска).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.01.2010, 10:20 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я в конец запуталась!
Ранее на форуме читала, что новый период начинается с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь вы говорите, что период с дня приема на работу. А как же это получается, если этот отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не является отработаным периодом? Поясните мне пожалуйсто на моем примере, у меня уже терпения нехватает: прием работницы - 12.12.2006 г. отпуск по беременности и родам - 26.11.07-30.03-08 отп.по уходу за ребенком до 3-х лет - 31.03.08-09.02.11 выход на работу раньше срока - 03.10.08 использ.отпуск за 12.12.06-11.12.07 -24 к.дн. не отгуляно за 12.12.07-30.03.08 - 7 к.дн. а дальше как вести расчет согласно Вашим рассуждениям? Помогите пожалуйсто |
14.01.2010, 10:35 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Я думаю так: в отпуске по уходу за ребенком женщина находилась: 03.10.08 - 31.03.08 = 0 л.7м.2дн.
Ежегодный отпуск использовала полностью по 12.12.07г. Значит 12.12.07г. + 0л7м.2дн.= 14.07.08г.- с этой даты положен ежегодный отпуск. |
14.01.2010, 10:43 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
(при отпуске 24 к.д.) Итого за рабочий год 12.12.07-11.12.08 положено (заработано фактически) отпуска 24 - 12 = 12 к.д. А дальше - как обычно: 12.12.08-11.12.09 - 24 к.д. и т.д.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
14.01.2010, 11:11 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Разная работа мысли, а итог один и тот же (я имею ввиду количество заработанных дней ежегодного отпуска).
Согласна, что период отпуска не следует менять (согласно Закону). Спасибо, anatol ua. |