СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
04.08.2022, 09:38 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Я вообще не вижу проблемы в том, чтобы предоставить такой отпуск без справки, по заявлению работницы. Речь ведь идет о частном предприятии, и руководство не возражает. Если на минуту представить, что это нормальная дисциплинированная работница, которая никуда не уехала, но детсад не работает, нянек-бабушек нет, в стране война - неужели Вы откажете в отпуске, да еще и без сохранения зп? И будете требовать справку?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
04.08.2022, 10:44 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день, подскажите пожалуйста какое заявление нужно взять от сотрудницы, с которой с 01.03.2022 не появлялась на связи,сегодня обьявилась и хочет уволиться. В табеле ставили НЗ. Я думаю Взять сегодняшним числом заявление за свой счет с 01.03.2022 по 04.08.2022 и заявление на увольнение 05.08.2022. Табель исправляем и ставим свой счет. Правильно? Заранее благодарю.
|
04.08.2022, 11:11 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Или завела бы "для красоты" ОБС с 01.08 по 04.08 и уволила бы, соответственно, 04.08. Ибо день увольнения - последний рабочий день, что-то в табеле должно быть датой увольнения! Но можно сделать и так, как Вы написали - нарисовать ОБС с 01.03, если есть охота заморачиваться с переделкой табелей. Только помните про дату увольнения в табеле!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (04.08.2022) |
04.08.2022, 11:13 | #54 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Возьму такое заявление от сотрудницы все будет по вайберу.
В связи с началом военных действий я ,,,,,,,,,, 28.02.2022 года выехала с семьей за границу , оповестить руководство я не смогла. Сегодня я нахожусь не в Украине и когда вернусь не знаю. В связи с карантином с 01.03.2022 по 31.03.2022 и с военным положением с 01.04.2022 по 04.08.2022 прошу оформить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.03.2022 года по 04.08.2022 года , прошу уволить меня по собственному желанию 04.08. 2022 года. 03.08.2022. Ваше мнение. Еще есть докладная об отсутствии ее на рабочем месте от ее непосредственного начальника. О том,что на работу не вышла и связи с ней нет. Спасибо , табеля переделать не проблема. И хочу одним приказом сделать увольнение и отпуск за свой счет, дата приказа 04.08.2022. Так можно? Последний раз редактировалось eloissa; 04.08.2022 в 12:53. Причина: Аж три сообщения! Зачем? Режим "Правка" в помощь |
04.08.2022, 11:47 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Відпустка надається до її початку, 04.08.2022 видавати неправильно наказ на відпустку, яка вже фактично відбувалась.
Крім того, за березень бухгалтерія мала вже звіти здати, в яких зазначають кількість днів без збереження ЗП. Можливо і за квітень-червень теж здано.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | eloissa (05.08.2022) |
04.08.2022, 12:14 | #56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Спасибо,как Вы думаете какой датой должен быть приказ на отпуск, и какой датой должно быть заявление на отпуск? Если она только появилась на связи.
|
04.08.2022, 12:52 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Нет, одним приказом это делать тем более не надо
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (04.08.2022) |
05.08.2022, 11:35 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | джасси (09.08.2022) |
05.08.2022, 11:53 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Но Вы, желая блеснуть познаниями, далеко ушли от темы вопроса джасси - см. выше. В рассматриваемом случае работник не желает ничего оформлять. И явно не с добрыми намерениями.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|