СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.03.2010, 14:35 | #51 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
ЕкатеринаК, зрозумійте, маючи за основу неправильний наказ (з головного офісу про В/О), щоб Ви зараз не написали - чи з тієї чи з іншої сторони щось буде не так ...
Розумію, що важко, але таки потрібно міняти підхід головного офісу до даного питання (коли прийде перевірка, винний "стрелочник", у ваші ситуації той хто записи в трудову неправильно вніс...) |
04.03.2010, 15:00 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Все большое спасибо за советы Приняли решение: протокол переподписать, убрав фразу "исполняющий обязанности", приказ переделать. Потому что действительно, изначально неправильно был составлен протокол. Но теперь все решено, всем еще раз спасибо!
|
04.03.2010, 17:34 | #53 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
А как можно в трудовой писать "призначений виконуючим обов'язки", если в КП нет такой профессии "виконуючий обов'язки"?
У нас три месяца назад была аналогичная ситуация в связи с реорганизацией ДП. Силами коллективного разума форума плюс свое "вИдение" получили в итоге. 1. Наказ ГО о "призначенні тимчасово ВО директора Філії Пєчкіна І.І." Хотели написать "на термін 2 міс", потом не стали. В ТК Печкина - "прийнятий на посаду Директора" (вот такой кульбит - просто "принят" и на "должность".) 2. "Внутренний" приказ Я, Печкин, приступаю к выполнению обязанностей Директора...Основание: приказ ГО от... В дальнейшем Приказы Печкиным подписывались ВО Директора 2.Через месяц заявление от Печкина "прошу перевести з посади Директора на посаду начальника відділу" 3. Новые приказ ГО -"Перевести Печкина,..... - на стандартном бланке Приказа про прием на работу (госкомстата)- "прийняти на посаду Директора Свечкина АА" В ТК Свечкина "прийнятий на посаду Директора...." 4. Внутренние приказы Печкин - "складаю обов'язки" Свечкин - "приступаю к обов'язкам" Понимаю, что вначале с Печкиным было несоответствие Приказа и ТК, но что делать, если тебя обложили противоречивыми инструкциями - можно назначать ИО, но нельзя об этом писать в ТК? Тут предлагали "возложить обязанности Директора (вакантная должность) на начальника...". Как в этом случае он должен был бы подписывать приказ? "начальник отдела Иванов"? Ведь он в ШР именно так называется? Что-то я совсем не понимаю, как быть с "временщиками"... |
05.05.2010, 10:23 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я нигде не нашла ссылки, что записывать в трудовую книжку о принятии исполняющим обязанности нельзя. Если назначение исполняющим обязанности сделано по требованиям законодательства (на должность, утверждение на которую проходит через высший орган) то и запись надо делать в трудовую соответствующую. А и.о. - это не название должности. Название должности должно соответствовать классификатору профессий, а и.о. это условия трудового договора, при котором или должно быть назначение на должность или перевод на другую должность или увольнение по п. 1 ст. 36 (если должностей подходящих для него не нашлось).
И я думаю, что в такой ситуации вообще недопустимо писать "принят на должность" без и.о. |
31.05.2010, 10:26 | #55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Я конечно, извиняюсь, но можно мне разъяснить последний китайский раз...
И.О. принимать имеем право только на время отсутствия основного работника, т.е. если должность невакантна (кроме исключения с решением правления). В связи с этим у меня несколько вопросов: 1) Если я правильно поняла, то если есть начальник отдела кадров, а начальник отдела подбора персонала заболел. То мы имеем право сделать первого И.О. второго? А вот если второй уволился, тогда нельзя? 2) А имеем ли мы право принять нового человека ("с улицы") на должность И.О. этого самого болеющего начальника отдела подбора персонала? Или нового можно принимать только на существующую должность в штатном расписании? 3) И есть ли всё таки конкретные сроки, на которые можно назначать И.О.? 4) И всё-таки в каком случае из вышеописанных в ТК вносится запись (если вообще вносится)? Прошу прощения, если повторила чьи-то вопросы и не поняла чьи0то ответы, но никак не могу с этим разобраться, а руководство требует срочного и точного ответа. |
01.06.2010, 14:41 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
1. Да, совершенно верно.
2. Нет, "с улицы" на должность ио мы принять не можем (на замену болеющего), в этом случае это может быть срочный трудовой договор. 3. Максимально на три месяца. 4. Запись о назначении ИО в трудовую не вноситься. |
01.06.2010, 15:51 | #57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Уточните, пожалуйста, по поводу пункта 3. Где прописан срок 3 месяца?
Заранее благодарю |
01.06.2010, 16:34 | #58 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Я вроде со всем согласна. Только вот на что сослаться объясняя это руководству?
|
01.06.2010, 17:16 | #59 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
|
01.06.2010, 17:41 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Алиночка, этот ответ продиктован исключительно из личной практики. Никаких ссылок в этом случае предоставить не могу (я понимаю, что из этого следует что я могу и ошибаться). Fidentia, почитайте тему сначала, вы найдете все ответы.
|