![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#51 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]() Цитата:
13. У разі, коли за характером виробництва неможливе додержання законодавчої норми робочого часу в установленому обліковому періоді і неминуча необхідність надурочного робочого часу, графіки роботи (змінності) повинні розроблятися з таким розрахунком, щоб норма надурочного часу не перевищувала 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП ( 322-08 ). _______________________ "Тот, кто задает вопросы - глупец в течение пяти минут, а тот, кто не задает - остается глупцом навсегда." |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
ст.62 Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочнi роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством i в частинi третiй цiєї статтi.
Що таке законодавство? Наказ міністерства незареєстрований в Мінюсті можна віднести до законодавства? Як бути? Последний раз редактировалось Омега; 03.10.2012 в 15:29. |
![]() |
![]() |
![]() |
#55 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Омега (03.10.2012) |
![]() |
#56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
В практическом комментарии 2010 г. к ст.61 КЗоТ не упомянули об этих рекомендациях. Хотя комментарии тоже к делу не пришьешь...
Смущает то, что по такому графику работы работают десятилетиями крупнейшие заводы. Но у нас привыкли нарушать Закон до поры до времени. Однако, из последнего, письмо Мин. соц. политики Укр. от 05.07.12 г. №229/13/116-12 цитирует выдержки из Рекомендаций п. 13. |
![]() |
![]() |
![]() |
#57 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (03.10.2012) |
![]() |
#58 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
А Гос. инспекция Украины по вопросам труда, деятельность которой направляется и координируется Министром соц. политики Вы считаете будет игнорировать приказ собственного ведомства?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#59 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
У кого-нибудь уже такой опыт имеется?
Хотелось бы услышать представителей ОК промышленных предприятий с непрерывным производством. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
График работы |
|
|