СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.10.2010, 09:52 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ситуация как у Svetlana_s . Сотрудники проходили плановый медосмотр и одному работнику в заключении написали кучу ограничений, вплоть до того, что ему нельзя наклоняться, не говоря уже о подъеме тяжестей, ночных сменах и пр. При этом его допустили к работе, но с вышеуказанными ограничениями. С такими ограничениями ему по такой профессии делать нечего вообще. Перевести его на более легкую работу возможности нет, т.к. с его ограничениями работать можно только вахтером. Директор говорит увольнять. Можно ли уволить работника по п.2 ст.40? Юрист говорит ДА, но меня грызут сомнения. Как быть в такой ситуации?
|
20.10.2010, 10:09 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Результаты медосмотра - веская причина для увольнения, на мой взгляд. Почитайте еще комментарии к ст.40 КЗоТ:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | 0lga (20.10.2010) |
22.10.2010, 10:52 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
У работника в заключении написано, что он годен к профессии такой-то, но при условии исключения выполнения некоторых работ, т.е. исключили все, что можно делать по его профессии. Мне почему-то кажется, что должны были написать не годен по этой профессии. Мы же указываем им все вредности по профессии, а они получается не разрешают ему в этих условиях работать. Теперь не знаем, что делать. Комиссия, которая делала такие выводы, сказали, что ВКК напишут тоже самое, а МСЭК к этому отношения никакого ни имеет. Как быть?
|
22.10.2010, 10:58 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Поговорите с работником, может он напишет заявление по собственному желанию. Это ведь не в его интересах - выполнять работу, противопоказанную по состоянию здоровья.
|
22.10.2010, 11:23 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Это мы первым делом сделали, объясняли, что с такой статьей увольнения работодатели побоятся принимать на работу, а так есть шанс устроится, где нет медкомиссии. Он нивкакую, уперся, говорит, увольняйте меня как хотите, сам писать ничего не буду. Перевести тоже некуда.
|
22.10.2010, 12:06 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А в посадовій інструкції прописані ВСІ його обов"язки, включаючи ті, які він за приписом лікарів виконувати не може?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Mardge (22.10.2010) |
22.10.2010, 12:09 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А Вы предлагали ?
И что Вам ответили ? Устно или письменно ? (и первое и второе) Это - намёки на дальнейшие шаги...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.10.2010, 15:19 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
У него сердечное заболевание, ему нельзя работать на высоте, с пылью, при повышенной температурой воздуха, работы связанные с наклоном корпуса, поднимать тяжести, любые физические перегрузки и пр. Работает слесарем-ремонтником, в основном работы на улице, ремонт оборудования. Т.е. ему даже ключ нельзя подать, потому что он наклоняется, неговоря уже о том, чтобы самому ремонтировать.
|
22.10.2010, 15:32 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дело в том, что прошлом году было тоже самое, ему назапрещали кучу всего, но он работал на более тяжелой профессии. Мы облегчили, перевели слесарем, поменяли местами кучу работников из-за него, чтоб только помочь. А теперь ему забраковали по полной программе. Переводить некуда, вакансий нет, да и кем с такими ограничениями? Сторожем? Так ему ночные смены противопоказаны, тоже отпадает.
|
22.10.2010, 15:32 | #60 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | 0lga (22.10.2010) |
Метки |
Увольнение |
|
|