СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
04.02.2009, 15:56 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Тому що все вірно написано.
|
04.02.2009, 16:01 | #52 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
|
05.02.2009, 08:57 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
І всетаки ми захистили працівника свого!
керівник сказав що нізащо небуде накладати догану на працівника, такщо думайте як собі хочете. От і додумався до такої відповіді: На підставі ст. 149 КЗпП України, при обранні виду стягнення було враховано ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника, числа місяця року була проведена нарада на якій було розглянуто акт ревізії проведеної КРУ у _________ області, та було вирішено, не допускати в подальшій роботі порушень(копія протоколу наради вам надсилалася) Керуючись ст. 61 Конституції України та ст. 147(прім1) КЗпП України про те, що дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняти на роботу даного працівника, не вбачаємо підстав та необхідності застосування дисциплінарного стягнення. Дещо написав про строки так як на мій погляд пуло їх також порушено, оскільки керуючись ст.148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявленнята та шести місяців з дня вчинення проступк. Якщо подивитися на дату складання акту про порушення то він складений в липні місяці, на мій погляд тут було порушено строк (один місяць) з дня виявлення порушення. А рівно через місяць і 16 днів надійшов лист з прокуратури про те щоб накласти на працівника дисциплінарне стягнення. Далі також на мій погляд було порушено строк (шість місяців) оскільки вчинене порушення було зроблене більше 9 місяців назат від дня складання акту, про це було зазначено в акті. Надіславши такий лист в прокуратуру все затихло! |
05.02.2009, 10:26 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А хто ж його ще захистить :wink: P.S. Це вже третя перемога Хуарів над нехуарами ( :wink: ), описана на сторінках форуму: 1. Інспекція праці із своїм намаганням накласти штраф за відсутність НЕобов'язкових з т. з. законодавства документів. 2. Точно не пам'ятаю, але щось подібне до ЦЗ ( ) 3. І ось тепер - ПРОКУРАТУРА. Агов, хлопці та дівчата ! Ми круті !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
11.03.2009, 09:12 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, добрый день.
Подскажите пожалуйста, выговор должен быть объявлен с помощью только кадрового приказа, приказа по предприятию или это не суть важно? И где ещё делается запись о выговоре, в ТД понятно нет, может в карточке... Подскажите пожалуйста, дело может до суда дойти (ну очень склочный работник попался ), поэтому документы должны быть в идеале, сами понимаете. Заранее спасибо. |
11.03.2009, 09:19 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
На жаль догана оформляється тільки наказом по особовому складу і більше ніде не фіксується Єдина умова - працівник повинен бути ознайомлений з цим наказом під розпис, у разі відмови складається акт. Пояснювальну записку він писав?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Мотя; 15.01.2012 в 11:48. Причина: Лишнее цитирование |
11.03.2009, 09:36 | #57 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
К сожалению пока не знаю, все происходит на отдаленном предприятии (я в управляющей компании), жду весь пакет документов. Просто заранее хочу прояснить неясные для меня моменты. Знаю только, что это не проводилось кадровым приказом, а прошло общим приказом по предприятию. Это я так поняла уже нарушение? |
|
11.03.2009, 10:07 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
При винесенні догани повинні бути наступні дії:
1. Доповідна (службова) записка керівника структурного підрозділу про те, що працівник щось "учудив" . 2. Пояснювальна записка самого працівника: з якого дива він це зробив (відмовляється - складаємо акт про відмову). 3. Наказ про винесення догани (працівник з ним ознайомлюється під розпис, відмовляється - складаєте акт). І наостанок: наказ стосується особового складу? Отже і має бути "по особовому складу". Відносити його до основної діяльності якось не логічно
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.03.2009, 10:13 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну, то й що, що зареєстрували наказом з основної діяльності? Головне, щоб правильно все оформили.
|
11.03.2009, 10:34 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо за оперативные ответы
|