СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.08.2008, 13:14 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Отпуск и последующее увольнение?
Jen, дозвольте дружню пораду - якщо ви плануєте надалі займатися кадровою роботою, то варіант "бухгалтер (або ще хтось) сказав, що..." у нашій роботі не проходить. Просіть посилання на документ. У даному випадку дійсно, підтвердження слів бухгалтера ви можете прочитати у п.2 ст. 9 ЗУ "Про відпустки.
Але навіщо чекати закінчення відпустки, щоб видати якийсь додатковий наказ на виплату компенсації? Коли будете розраховувати тривалість відпустки, розраховуйте кількість днів відпустки на останній день відпустки, а не на перший. |
08.08.2008, 13:46 | #52 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
И потом. таких приказов много, из собственного опыта, не случается, поэтому проблем не вижу. |
||
08.08.2008, 14:26 | #53 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Просто хочется чтобы было идеально: мухи - отдельно, котлеты - отдельно, т.е. как в номенклатуре дел: приказы на отпуск отдельно от приказов на прием, перевод, увольнение. А в данном случае - не получается.
|
02.09.2008, 18:07 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
Трудовое законодательство и право
Подскажите как правильно, возможно ли совместить 2 пункта в одном приказе.Девушка с 01.08.08 уходит в ежегодный отпуск, а с 22 августа расчитывается с работы.Смущает приказ по личному составу хранится 75 лет. а по отпуску всего 5., вроде не совместимо.Заявление на увольнение она написала 1 августа?
|
03.09.2008, 11:02 | #55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну якщо "смущает", то можливо не треба цього робити...
|
03.09.2008, 12:15 | #56 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
02.02.2009, 11:48 | #57 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Re: отпуск с последующим увольнением
Цитата:
Я полностью поддерживаю пост Iren@ "мухи - отдельно, котлеты - отдельно". |
|
02.02.2009, 11:56 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
отпуск с последующим увольнением
да, немного запуталась, здесь - http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=640
два приказа в одном, хотя Вы правы - по отдельности не будет ошибкой, зато гораздо удобней и для работы и для архива Спасибо, разобралась. |
02.02.2009, 12:36 | #59 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
а ва уже се готово.. не знаю.. я делаю это отдельно |
|
18.05.2009, 14:18 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
подскажите, а может ли быть отпуск с последующим увольнением ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН?
|