СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
25.03.2020, 10:30 | #51 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Наверное, по следующей причине: никто до глупого фанатизма или маразма (кому как угодно) не доводит! Я никогда не поверю в то, что работник, заручившись согласием руководителя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в пятницу, т.к. ему надо уехать по своим делам на неделю, например... - возвращается в понедельник на работу только для того, чтобы с него взяли ознакомление с приказом. Никогда в это не поверю. Я, ведь, не первый день на свет появилась! Или так: берет работник отпуск на один день! На один!!! Сегодня - на завтра! Естественно, приказ, еще не готов в день накануне, вечером...А потому, что к нему придут сантехники с 8 до 17, например (житейское дело). или инсталляторы, или еще кто, кого выжидать надо весь день...или с ребенком посидеть по какой-то причине...мало ли....НО! Ему, бедолаге, завтра надо потратить полдня своего отпуска на то, чтобы съездить на работу - ознакомиться с приказом! Такое, кто-то, видел в своей жизни? Что за бред с такими ознакомлениями? Цитата:
Я согласна! Работника не разбил, неожиданно, паралич...если, уж на то пошло.... А сходить к врачу, планово - это не тот случай....По таким посещениям больничные не дают... Больничный? Да его купил работник! Ведь нам писали, прямо намекали: Работник не заболел срочно, а оформил больничный! Не зная - дадут ли ему отпуск, он подстрховался! Цитата:
Поэтому, опять, повторюсь: есть весомая база у работника, считает, что его права нарушены - пусть идет с жалобами туда, куда ему угодно! Это его право! А я вижу, что работник настроен решительно! П.С. Непонятно одно: зачем ему, работнику, это надо? Аргументирую: - работник, уже, находится в "контрах" с руководством - у руководства на работника "имеется зуб" - работник хочет усугубить свое положение на работе путем написания жалобы - работник хочет потратить нервы, время, деньги на заведомо проигрышный вариант - если выяснится, что ЛН - липовый, то....я работнику в суде не завидую... -.... -.... -..... Вопрос: чего хочет работник? Работать дальше на этом предприятии? Не получится! Денег стянуть с собственника? Не думаю, что получится! Нервы, время, деньги потратить? Получится!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
25.03.2020, 21:54 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я тоже так думаю.
Есть подпись в ознакомлении, нет подписи - приказ это не отменяет и не делает его недействительным. Приказ издан на основании заявления работника, и он, насколько я понимаю, это заявление не отзывал. Отпуск предоставлен законно. |
Метки |
Больничный, Отпуск без з/п |
|
|